Трансформация ЦКУ МТС

Опять попалась на глаза статья, странно, что тут еще не было. С брезгливостью отношусь к йобаному айти, но эта история, по словам инсайдеров, рассказана +- правильно, хоть и не имеет никакого отношения к ИТ, собственно.
https://ebanoe.it/2018/02/15/vodafone-it-company/
https://ebanoe.it/2018/02/23/vodafone-it-company-2/

plebis сказав(ла):

Опять попалась на глаза статья, странно, что тут еще не было. С брезгливостью отношусь к йобаному айти, но эта история, по словам инсайдеров, рассказана +- правильно, хоть и не имеет никакого отношения к ИТ, собственно.
https://ebanoe.it/2018/02/15/vodafone-it-company/
https://ebanoe.it/2018/02/23/vodafone-it-company-2/

Натисніть, щоб розгорнути...

Ролик в конце - это win. Ору.

Видос в конце уже не открывает ни там ни там...

Кто то сохранил на память))

В одном из магазинов конкурентов зашёл разговор про модернизацию оборудования на пст. Беленькое. С их слов там поставили крутое оборудование, а довести до ума не смогли...
Да и все мы наслышаны про глюки псевдоевропейского оператора. Ничего удивительного.

Я слышал на базаре, что что-то у кого-то не так. Все - мудаки. Ничего удивительного.

Скажем так. Зараз така ситуація, що кожна компанія наймає якогось нового НR з першочерговою метою - зменшити штат і витрати компанії зберігши при цьому якість роботи. Причому умова про зменшення обов'язкова, якість - вторинна. Так само зробила Укрнафта при 'крутих' іноземних спеціалістах, скоротили майже 40% персоналу, а їх обов'язки переклали на тих, хто лишився. Я після цього плюнув, послав всіх начальників на 'йух' і перейшов в Укргазвидобування на зарплату в 1,5 рази вищу. Щоправда тепер живу на 2 міста

Добавлено через 54 секунды
І водафонівці це зроблять, пепейдуть в Лайф і Кс, там бабло на фахівців так не жаліють

В Київстар така оптимізація відбулася раніше.

Не волуйтесь, ребята. Всем сестрам будет по серьгам. Рынок труда более--менее конкурентная субстанция: слабые умрут, сильные останутся, средние еще 10 раз пожалеют, что упустили специалистов. Главное чтобы АМКУ работал и контролировал ситуацию, чтобы не остался один сильный, если говорить о мобильной отрасли )
Те компании, которые бездумно вымывают хороший персонал, в итоге остаются на свалке истории. Уже много раз наблюдал это в разных компаниях.

Так это неизбежно, процессы автоматизируются и людей надо меньше. А что касается количества глюков сети, то лично я не заметил особого изменения их количества.