Владимир Шульмейстер, финансовый директор ГК «ФОКСТРОТ»
Нет, я не обижусь, если меня назовут «трудоголиком», но и комплиментом это не считаю. Я действительно много работаю (иногда даже в ущерб семье) и люблю свою работу (несмотря на непредсказуемость современного контекста моей деятельности). Причем деньги для меня - не главное. Я проработал в банках несколько лет и давно уже перестал сопоставлять «количество нулей» с деньгами. Прошел этот путь и сейчас абсолютно абстрагируюсь от денег. А работа - это действие на результат, свобода творчества и выбора. Без этих составляющих невозможно быть созидателем - только функционалом. Поэтому свобода творчества и «развязанные руки» для меня, как для топ-менеджера, - не роскошь, а производственная необходимость. Она обусловливает высокую степень ответственности и ведет к явлению, которое японцы назвали «трудоголизмом».
Анна Овчар, менеджер по корпоративному PR «Виннер Импорте Украина»
Несмотря на негативную репутацию такого качества как трудоголизм, мое отношение к нему исключительно доброжелательное. Потому что трудоголик - это не тот, кто 24 часа в сутки проводит в офисе, а тот, кто быстро и качественно мобилизирует свои силы для выполнения важных задач. Если меня назовут трудоголиком, то я буду воспринимать это как комплимент. Потому что «трудоголизм» -достаточно емкое слово и означает как любовь к своей работе, так и запас внутренних ресурсов, необходимых для ее выполнения. Соответственно человек, который готов трудиться изо всех сил для реализации своих идей и целей заслуживает уважения как ответственный сотрудник и уверенный 8 своих силах профессионал. А негативным отношением к «трудоголикам» окружающие зачастую пытаются оправдать свою лень и некомпетентность.
Василий Губарец, специалист по связям с общественностью KPMG в Украине
Поскольку понятие «трудоголик» может употребляться как в позитивном, так и в негативном смыслах, для меня все будет зависеть от контекста. Я считаю порочным явлением зависимость любого рода, в том числе и от такой работы, которая вредит личной и социальной жизни. От нее не выиграет никто - ни работодатель, ни сам работник. Практика показывает, что дисбаланс между работой и личной жизнью приводит к неудовлетворительным показателям. Хороший работодатель не станет поощрять «трудоголизм» в таком понимании. Другое дело - если речь идет о позитивной коннотации термина «трудоголик». Если этим термином оценивают любовь к выполняемой работе, высокую трудовую дисциплину, работоспособность, трудолюбие и умение выдавать результат высокого уровня, да еще и в оптимальные сроки - таким эпитетом можно только гордиться.
Руслан Сидоренко, и. о. национального тренера компании «АВК»
Не считаю трудоголизм комплиментом. И если бы меня назвали трудоголиком, это означало бы, что меня плохо знают. Ведь трудоголизм - это крайность. И, как правило, она демонстрирует не только увлеченность человека хвоим делом. Для грамотного руководителя это может быть сигналом о неорганизованности сотрудника, неумении работать в установленные сроки. Трудоголизм также может служить индикатором неправильной организации труда в подразделении и т. д. Однако какой бы ни была причина, последствия трудоголизма одни и те же. Как это ни пародоксально, но трудоголик менее эффективен. У него не остаётся времени на полноценный отдых, поддержание внерабочих отношений - семью и друзей. Он очень устаёт, свежие идеи и решения возникают всё реже, и в конечном счёте это вредит работе.
Виталий Панасевич, руководитель гипермаркета City.com
Если меня назовут трудоголиком, я уж точно не обижусь. В современном обществе всё больше приживаются западные стандарты, по которым успеха может добиться только тот, кто прилагает к этому все
возможные усилия. По моему мнению, чтобы обеспечить себе профессиональный и карьерный рост и обрести стабильность и уверенность в завтрашнем дне, нужно много, упорно и качественно работать, накапливать опыт, улучшать профессиональные навыки, чтобы потом применять их на практике. Мои лучшие стимулы для напряженной работы - это удовольствие от хорошо сделанной работы, возможности профессионального развития, и не в последнюю очередь возможность достойно обеспечивать семью. Заниматься любимым делом, да ещё и получать за это деньги - дорогого стоит.
Анастасия Матюшина, менеджер по корпоративным связям «Филипс Украина»
Реакция зависит от настроения. Трудоголизм - это, я бы сказала, социальная роль, которую человек выбирает и играет. Структурирование времени имеет огромное значение в жизни каждого и работа в этом смысле является ключевым фактором. У нас в компании есть такие люди: придешь - они уже на работе, уходишь - они работают. Можно предположить, что люди-трудоголики играют в игру: решают задачи, общаются с клиентами и соучастниками рабочего процесса. Вот почему другие фиксируют отличие, ведь мало кто живет своей работой на100%. Думаю, понятие трудоголик несет в себе негативное оценочное суждение. Да и само слово как-то не звучит. Но его смысл выходит далеко за рамки обыденного восприятия. Неужели плохо радоваться своей работе и получать удовольствие от процесса?
Игорь Ушаткин, директор автоцентра «Атлант-М Днепр»
Если подразумевать под словом трудоголик человека, который стремится контролировать все и вся, постоянно жертвует остальными сферами жизни ради процесса работы, то такой трудоголизм я называю неконструктивным. В такой ситуации можно потерять общее видение развития компании. Человек, для которого быть трудоголиком - это постоянное рабочее состояние, элементарно не умеет организовать свое время и рабочий процесс. Быть трудоголиком хорошо для решения какой-то срочной, конечной задачи, в условиях запуска проекта или в условиях кризиса суметь сделать больше чем обычно. Но находится в таком состоянии постоянно очень опасно -можно с головой уйти в работу и потерять связь с окружающим миром. Поэтому я слежу за тем, чтобы не терять работоспособность, например, регулярно хожу в отпуск, стараюсь проводить выходные с семьей, посещаю спортзал.
Наталья Береза, директор по человеческим ресурсам МТС-Украина
Да нет, не обижусь, для меня это комплимент. Все зависит от того, какой смысл вкладывать в слово «трудоголик». Некоторые говорят, что это нелюбовь к себе, но как это может быть нелюбовью, если ты получаешь от этого удовольствие? У меня когда-то был опыт работы: смотришь на часы, стрелка медленно движется к одиннадцати, а рабочий день заканчивается в пять, уже перечитаны все книги, Интернет надоел... Я тогда от работы ничего не получала и компании ничего не давала. Было чувство внутренней неудовлетворенности и дискомфорта. Сейчас иначе. Кроме того, моя работа связана с решением каких-либо вопросов, общением с большим кругом людей, профессионалов в своем деле. Я люблю, когда у меня интенсивный и насыщенный рабочий график. Если меня поставят перед выбором - много работать или мало, я без колебаний выберу первый вариант.
Трифонова Валерия, начальник отдела по связям с общественностью ООО «Сандора»
Не обижусь точно, и не восприму как комплимент, восприму как должное. Трудоголизм - это состояние души. И не надо путать трудоголизм с непродуктивным использованием рабочего времени. Ведь есть подмена понятий, когда человек проводит на работе с 9 утра до 9 вечера, считая себя трудоголиком и фанатом своего дела.
По моему мнению, проблема здесь в элементарном тайм-менеджменте, а не в желании так много работать. Трудоголик - это тот человек, который любит свое дело, вовлечен в свою работу, испытывает удовольствие от полученных результатов своей работы, не боится работы, а наоборот работает над повышением своего КПД и на результат.
http://gazeta.24.ua/news/show/id/71934.htm
Нет, я не обижусь, если меня назовут «трудоголиком», но и комплиментом это не считаю. Я действительно много работаю (иногда даже в ущерб семье) и люблю свою работу (несмотря на непредсказуемость современного контекста моей деятельности). Причем деньги для меня - не главное. Я проработал в банках несколько лет и давно уже перестал сопоставлять «количество нулей» с деньгами. Прошел этот путь и сейчас абсолютно абстрагируюсь от денег. А работа - это действие на результат, свобода творчества и выбора. Без этих составляющих невозможно быть созидателем - только функционалом. Поэтому свобода творчества и «развязанные руки» для меня, как для топ-менеджера, - не роскошь, а производственная необходимость. Она обусловливает высокую степень ответственности и ведет к явлению, которое японцы назвали «трудоголизмом».
Анна Овчар, менеджер по корпоративному PR «Виннер Импорте Украина»
Несмотря на негативную репутацию такого качества как трудоголизм, мое отношение к нему исключительно доброжелательное. Потому что трудоголик - это не тот, кто 24 часа в сутки проводит в офисе, а тот, кто быстро и качественно мобилизирует свои силы для выполнения важных задач. Если меня назовут трудоголиком, то я буду воспринимать это как комплимент. Потому что «трудоголизм» -достаточно емкое слово и означает как любовь к своей работе, так и запас внутренних ресурсов, необходимых для ее выполнения. Соответственно человек, который готов трудиться изо всех сил для реализации своих идей и целей заслуживает уважения как ответственный сотрудник и уверенный 8 своих силах профессионал. А негативным отношением к «трудоголикам» окружающие зачастую пытаются оправдать свою лень и некомпетентность.
Василий Губарец, специалист по связям с общественностью KPMG в Украине
Поскольку понятие «трудоголик» может употребляться как в позитивном, так и в негативном смыслах, для меня все будет зависеть от контекста. Я считаю порочным явлением зависимость любого рода, в том числе и от такой работы, которая вредит личной и социальной жизни. От нее не выиграет никто - ни работодатель, ни сам работник. Практика показывает, что дисбаланс между работой и личной жизнью приводит к неудовлетворительным показателям. Хороший работодатель не станет поощрять «трудоголизм» в таком понимании. Другое дело - если речь идет о позитивной коннотации термина «трудоголик». Если этим термином оценивают любовь к выполняемой работе, высокую трудовую дисциплину, работоспособность, трудолюбие и умение выдавать результат высокого уровня, да еще и в оптимальные сроки - таким эпитетом можно только гордиться.
Руслан Сидоренко, и. о. национального тренера компании «АВК»
Не считаю трудоголизм комплиментом. И если бы меня назвали трудоголиком, это означало бы, что меня плохо знают. Ведь трудоголизм - это крайность. И, как правило, она демонстрирует не только увлеченность человека хвоим делом. Для грамотного руководителя это может быть сигналом о неорганизованности сотрудника, неумении работать в установленные сроки. Трудоголизм также может служить индикатором неправильной организации труда в подразделении и т. д. Однако какой бы ни была причина, последствия трудоголизма одни и те же. Как это ни пародоксально, но трудоголик менее эффективен. У него не остаётся времени на полноценный отдых, поддержание внерабочих отношений - семью и друзей. Он очень устаёт, свежие идеи и решения возникают всё реже, и в конечном счёте это вредит работе.
Виталий Панасевич, руководитель гипермаркета City.com
Если меня назовут трудоголиком, я уж точно не обижусь. В современном обществе всё больше приживаются западные стандарты, по которым успеха может добиться только тот, кто прилагает к этому все
возможные усилия. По моему мнению, чтобы обеспечить себе профессиональный и карьерный рост и обрести стабильность и уверенность в завтрашнем дне, нужно много, упорно и качественно работать, накапливать опыт, улучшать профессиональные навыки, чтобы потом применять их на практике. Мои лучшие стимулы для напряженной работы - это удовольствие от хорошо сделанной работы, возможности профессионального развития, и не в последнюю очередь возможность достойно обеспечивать семью. Заниматься любимым делом, да ещё и получать за это деньги - дорогого стоит.
Анастасия Матюшина, менеджер по корпоративным связям «Филипс Украина»
Реакция зависит от настроения. Трудоголизм - это, я бы сказала, социальная роль, которую человек выбирает и играет. Структурирование времени имеет огромное значение в жизни каждого и работа в этом смысле является ключевым фактором. У нас в компании есть такие люди: придешь - они уже на работе, уходишь - они работают. Можно предположить, что люди-трудоголики играют в игру: решают задачи, общаются с клиентами и соучастниками рабочего процесса. Вот почему другие фиксируют отличие, ведь мало кто живет своей работой на100%. Думаю, понятие трудоголик несет в себе негативное оценочное суждение. Да и само слово как-то не звучит. Но его смысл выходит далеко за рамки обыденного восприятия. Неужели плохо радоваться своей работе и получать удовольствие от процесса?
Игорь Ушаткин, директор автоцентра «Атлант-М Днепр»
Если подразумевать под словом трудоголик человека, который стремится контролировать все и вся, постоянно жертвует остальными сферами жизни ради процесса работы, то такой трудоголизм я называю неконструктивным. В такой ситуации можно потерять общее видение развития компании. Человек, для которого быть трудоголиком - это постоянное рабочее состояние, элементарно не умеет организовать свое время и рабочий процесс. Быть трудоголиком хорошо для решения какой-то срочной, конечной задачи, в условиях запуска проекта или в условиях кризиса суметь сделать больше чем обычно. Но находится в таком состоянии постоянно очень опасно -можно с головой уйти в работу и потерять связь с окружающим миром. Поэтому я слежу за тем, чтобы не терять работоспособность, например, регулярно хожу в отпуск, стараюсь проводить выходные с семьей, посещаю спортзал.
Наталья Береза, директор по человеческим ресурсам МТС-Украина
Да нет, не обижусь, для меня это комплимент. Все зависит от того, какой смысл вкладывать в слово «трудоголик». Некоторые говорят, что это нелюбовь к себе, но как это может быть нелюбовью, если ты получаешь от этого удовольствие? У меня когда-то был опыт работы: смотришь на часы, стрелка медленно движется к одиннадцати, а рабочий день заканчивается в пять, уже перечитаны все книги, Интернет надоел... Я тогда от работы ничего не получала и компании ничего не давала. Было чувство внутренней неудовлетворенности и дискомфорта. Сейчас иначе. Кроме того, моя работа связана с решением каких-либо вопросов, общением с большим кругом людей, профессионалов в своем деле. Я люблю, когда у меня интенсивный и насыщенный рабочий график. Если меня поставят перед выбором - много работать или мало, я без колебаний выберу первый вариант.
Трифонова Валерия, начальник отдела по связям с общественностью ООО «Сандора»
Не обижусь точно, и не восприму как комплимент, восприму как должное. Трудоголизм - это состояние души. И не надо путать трудоголизм с непродуктивным использованием рабочего времени. Ведь есть подмена понятий, когда человек проводит на работе с 9 утра до 9 вечера, считая себя трудоголиком и фанатом своего дела.
По моему мнению, проблема здесь в элементарном тайм-менеджменте, а не в желании так много работать. Трудоголик - это тот человек, который любит свое дело, вовлечен в свою работу, испытывает удовольствие от полученных результатов своей работы, не боится работы, а наоборот работает над повышением своего КПД и на результат.
http://gazeta.24.ua/news/show/id/71934.htm
