Оператор мобильной связи "Киевстар" предпочитает растить свои кадры, а не нанимать извне. Так, каждый седьмой сотрудник "Киевстар" за последний год получил повышение. Об этом сообщила Директор по персоналу и развитию организации компании "Киевстар" Елена Кропивянская в ходе Интернет-конференции "Компенсация труда: опыт и достижения "Киевстар", походящей в данные минуты на портале ЛІГА.net.
"Мы предлагаем всем сотрудникам широкие возможности для профессионального развития – проводим тренинги и семинары, учим на курсах, даем возможности для дистанционного образования и т.п. И, если сотрудник хорошо осведомлен с бизнесом компании, он может расти как вертикально, так и горизонтально. На все вакансии, которые открываются в компании, мы сначала объявляем внутренний конкурс, а уж потом ищем претендентов извне. Правду говоря, амбициозности и целеустремленности нашим сотрудникам не занимать. И, как результат, каждый седьмой сотрудник "Киевстар" за последний год получил повышение", - заявила она.
Более подробно ознакомиться с ответами Директора по персоналу и развитию организации компании "Киевстар" на поступившие вопросы от посетителей портала ЛІГА.net можно здесь >>>
"Мы предлагаем всем сотрудникам широкие возможности для профессионального развития – проводим тренинги и семинары, учим на курсах, даем возможности для дистанционного образования и т.п. И, если сотрудник хорошо осведомлен с бизнесом компании, он может расти как вертикально, так и горизонтально. На все вакансии, которые открываются в компании, мы сначала объявляем внутренний конкурс, а уж потом ищем претендентов извне. Правду говоря, амбициозности и целеустремленности нашим сотрудникам не занимать. И, как результат, каждый седьмой сотрудник "Киевстар" за последний год получил повышение", - заявила она.
Более подробно ознакомиться с ответами Директора по персоналу и развитию организации компании "Киевстар" на поступившие вопросы от посетителей портала ЛІГА.net можно здесь >>>
