Оператор мобильной связи «МТС Украина», Генеральный партнер Олимпийской сборной Украины, объявляет о завершении процесса ежегодного пересмотра окладов и повышении минимальной зарплаты сотрудников до 5 тыс. гривен.
Процент повышения окладов персонала «МТС Украина» в среднем по компании составил 10%. В то же время минимальные оклады наименее оплачиваемых категорий сотрудников подняты до 5 тыс. грн., что не только почти в 5 раз превышает официальную минимальную зарплату в Украине (1102,00 грн., по данным Минфина), но и в 1,5-2 раза выше, чем минимальные зарплаты в ряде европейских стран, например: в Литве (231,7 €, здесь и далее по данным европейского статистического бюро Eurostat, 2012 г.), Венгрии (295,63 €), Чехии (310,23 €), Польше (336,47 €), Турции (362,84 €) и др.
«Повышение зарплат для нас – не «поправка на инфляцию». Рост окладов по всем категориям сотрудников превышает уровень инфляции в стране. Особое внимание в этом году мы уделили повышению минимального оклада до 5 тыс. грн. Сегодня немного работодателей готовы взять на себя столь серьезные социальные обязательства. Мы же исходим из того, что даже минимальная зарплата в компании должна обеспечивать достойный уровень жизни и удовлетворять нормальные потребности человека. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне важна для всех, но для низкооплачиваемых сотрудников и новичков, которые приходят к нам со студенческой скамьи, это имеет особое значение. Достойная зарплата наименее оплачиваемых категорий персонала – это отражение отношения компании к сотрудникам, а для новичков – отличный стимул к профессиональному и карьерному развитию», – говорит Ольга Бережная, директор по управлению персоналом «МТС Украина».
Повышение окладов в «МТС Украина» проведено по результатам оценки эффективности персонала, которая позволяет определить личный вклад сотрудника в бизнес компании.
Стратегия вознаграждения сотрудников оператора постоянно развивается в сторону совершенствования модели совокупного поощрения. На данный момент совокупное поощрение в «МТС Украина» включает:
фиксированную и переменную часть оклада (зарплату и бонусы);
социальный пакет, который является одним из лучших в Украине и куда входит медстрахование, бесплатное оздоровление, посещение бассейнов и спортзалов;
оплачиваемый отпуск – 31 календарный день;
служебную мобильную связь для сотрудников и связь на льготных условиях для членов их семей;
гибкий график работы;
служебный транспорт, «развозки» с/до офиса, бесплатные напитки в офисах;
возможность профессионального развития и обучения у ведущих консультантов в стране и за рубежом;
доступ к передовым научным разработкам, экспертизе и эксклюзивной информации, которую может дать только инновационная международная компания мирового уровня;
широкие перспективы для карьерного роста и пр.
Об оценке эффективности
Оценка эффективности персонала в МТС состоит из двух составляющих: оценки уровня развития компетенций и оценки выполнения бонусных планов (индивидуальных, функциональных и бюджетных задач). Она преследует несколько целей: мониторинг эффективности сотрудников, выявление и удержание эффективных сотрудников, развитие карьеры и планирование обучения сотрудников, приведение индивидуальных задач развития в соответствие с задачами компании и обоснованный пересмотр зарплат.
В результате проведения оценки эффективности формируются категории сотрудников: «А+» (исключительно эффективные ), «А» (высокоэффективные), «В» (эффективные). Далее, в зависимости от категории, формируются специальные «пакеты» предложений для сотрудников, куда входит: обучение и развитие, карьерный рост, повышение зарплаты и пр. Максимальный «пакет» получают сотрудники, которые получили наивысшую оценку «А+».
Процент повышения окладов персонала «МТС Украина» в среднем по компании составил 10%. В то же время минимальные оклады наименее оплачиваемых категорий сотрудников подняты до 5 тыс. грн., что не только почти в 5 раз превышает официальную минимальную зарплату в Украине (1102,00 грн., по данным Минфина), но и в 1,5-2 раза выше, чем минимальные зарплаты в ряде европейских стран, например: в Литве (231,7 €, здесь и далее по данным европейского статистического бюро Eurostat, 2012 г.), Венгрии (295,63 €), Чехии (310,23 €), Польше (336,47 €), Турции (362,84 €) и др.
«Повышение зарплат для нас – не «поправка на инфляцию». Рост окладов по всем категориям сотрудников превышает уровень инфляции в стране. Особое внимание в этом году мы уделили повышению минимального оклада до 5 тыс. грн. Сегодня немного работодателей готовы взять на себя столь серьезные социальные обязательства. Мы же исходим из того, что даже минимальная зарплата в компании должна обеспечивать достойный уровень жизни и удовлетворять нормальные потребности человека. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне важна для всех, но для низкооплачиваемых сотрудников и новичков, которые приходят к нам со студенческой скамьи, это имеет особое значение. Достойная зарплата наименее оплачиваемых категорий персонала – это отражение отношения компании к сотрудникам, а для новичков – отличный стимул к профессиональному и карьерному развитию», – говорит Ольга Бережная, директор по управлению персоналом «МТС Украина».
Повышение окладов в «МТС Украина» проведено по результатам оценки эффективности персонала, которая позволяет определить личный вклад сотрудника в бизнес компании.
Стратегия вознаграждения сотрудников оператора постоянно развивается в сторону совершенствования модели совокупного поощрения. На данный момент совокупное поощрение в «МТС Украина» включает:
фиксированную и переменную часть оклада (зарплату и бонусы);
социальный пакет, который является одним из лучших в Украине и куда входит медстрахование, бесплатное оздоровление, посещение бассейнов и спортзалов;
оплачиваемый отпуск – 31 календарный день;
служебную мобильную связь для сотрудников и связь на льготных условиях для членов их семей;
гибкий график работы;
служебный транспорт, «развозки» с/до офиса, бесплатные напитки в офисах;
возможность профессионального развития и обучения у ведущих консультантов в стране и за рубежом;
доступ к передовым научным разработкам, экспертизе и эксклюзивной информации, которую может дать только инновационная международная компания мирового уровня;
широкие перспективы для карьерного роста и пр.
Об оценке эффективности
Оценка эффективности персонала в МТС состоит из двух составляющих: оценки уровня развития компетенций и оценки выполнения бонусных планов (индивидуальных, функциональных и бюджетных задач). Она преследует несколько целей: мониторинг эффективности сотрудников, выявление и удержание эффективных сотрудников, развитие карьеры и планирование обучения сотрудников, приведение индивидуальных задач развития в соответствие с задачами компании и обоснованный пересмотр зарплат.
В результате проведения оценки эффективности формируются категории сотрудников: «А+» (исключительно эффективные ), «А» (высокоэффективные), «В» (эффективные). Далее, в зависимости от категории, формируются специальные «пакеты» предложений для сотрудников, куда входит: обучение и развитие, карьерный рост, повышение зарплаты и пр. Максимальный «пакет» получают сотрудники, которые получили наивысшую оценку «А+».
