Кадровые вопросы в Укртелеком-е
- Автор теми necovi4
- Дата створення
Re: «Укртелеком» лишил сотрудников премий и надбавок
Работать некому. Например если ого заглючит то придется ждать неделю прихода монтеров чтобы они проверили что там в шкафе в соседнем доме отвалилось
Вот и досокращались. Тетенек тоже загрузили так что за 4 работают, за такую зарплату,теперь и без копеечных премий... а руководство себе бонусы отменит врядли
И так на одного работника 2 насяльника - вот кого выгонять надо.
Многих уже поувольняли и продолжают увольнять.
Работать некому. Например если ого заглючит то придется ждать неделю прихода монтеров чтобы они проверили что там в шкафе в соседнем доме отвалилось
Вот и досокращались. Тетенек тоже загрузили так что за 4 работают, за такую зарплату,теперь и без копеечных премий... а руководство себе бонусы отменит врядли
И так на одного работника 2 насяльника - вот кого выгонять надо.
Re: «Укртелеком» лишил сотрудников премий и надбавок
Раньше у линейщика была норма-около 4000 абонов на участке,потом подвинулось ближе к 5000. Сейчас людей сокращают,на пенсию выпихивают кого можна,в итоге на 1-го монтёра-10000 абонов и в основном всё пешком. А в управах дармоедов ох как хватает...
Раньше у линейщика была норма-около 4000 абонов на участке,потом подвинулось ближе к 5000. Сейчас людей сокращают,на пенсию выпихивают кого можна,в итоге на 1-го монтёра-10000 абонов и в основном всё пешком. А в управах дармоедов ох как хватает...
Кот Бегемот
Наблюдающий
Re: «Укртелеком» лишил сотрудников премий и надбавок
В больших компаниях (КС как пример) есть индексация по уровню инфляции. То есть если инфляция за квартал 7%, то соответственно пересчитывается з/п. Это, конечно, не прямое повышение з/п, но тоже довольно честная позиция.
В больших компаниях (КС как пример) есть индексация по уровню инфляции. То есть если инфляция за квартал 7%, то соответственно пересчитывается з/п. Это, конечно, не прямое повышение з/п, но тоже довольно честная позиция.
http://kommersant.ua/doc.html?docId=1624555&IssueId=7000747
Будущий собственник "Укртелекома" австрийская EPIC начала массовые сокращения сотрудников в крупнейшей телекоммуникационной компании страны. Сотрудникам предлагают увольняться "по соглашению сторон", что подразумевает значительные компенсации. Но наблюдатели отмечают, что сделать это компания стремится до оформления своих прав на "Укртелеком", поскольку после этого ей будет необходимо выплачивать более значительные компенсации.
В "Укртелекоме" начались массовые сокращения штатов. В частности, из семи отделов Центра управления телекоммуникационными сетями оператора (77 сотрудников) сокращают четыре (32 сотрудника), утверждают сотрудники центра в письме, которое они направили главам Фонда госимущества Александру Рябченко и Федерации профсоюзов Украины Василию Харе, омбудсмену Нине Карпачевой и главе "Укртелекома" Георгию Дзекону (копию получил также Ъ). "Работникам предлагают уволиться по соглашению сторон или написать заявление о переводе на 8-часовую рабочую неделю с сокращением оклада с 1 июня",– пишут сотрудники "Укртелекома".
Подобная реорганизация проводится и в регионах. Так, в понедельник депутат Днепропетровского облсовета Екатерина Видякина заявила, что за последние несколько месяцев численность местного филиала оператора сократилась почти в 2 раза. О том, что работникам оператора предлагают подписать заявления об увольнении "по соглашению сторон", они говорят и на юридических форумах, где просят юридическую консультацию по данному вопросу.
В пресс-службе оператора, а также глава правления компании Георгий Дзекон на запрос Ъ не ответили. Не стала комментировать эту тему и директор департамента маркетинга "Укртелекома" Светлана Каткова. В ее департаменте, по словам источников Ъ в аппарате, также прошли значительные сокращения. А председатель объединенного профкома предприятия Людмила Топихина заявила, что сокращений в компании нет. "Есть реорганизация, люди уходят по соглашению сторон,– заявила она.– Им всем выплачивается компенсация".
Сотрудники "Укртелекома" в своем письме отмечает, что по действующему коллективному договору оператора при увольнении по соглашению сторон работники со стажем до 10 лет получают в качестве компенсации 3 должностных оклада, со стажем от 10 до 20 лет – 4, со стажем более 25 лет – 6. Это соглашение действует до момента передачи прав собственности на госпакет акций предприятия новому собственнику – австрийскому концерну EPIC. 11 марта концерн подписал договор о покупке компании с Фондом госимущества, но права на акции компания получит только в мае после перечисления всей суммы покупки.
Но с момента подписания договора размеры компенсации значительно выше, говорится в условиях приватизации. Сотрудники со стажем до 5 лет должны получить не менее 6 месячных должностных окладов, годовой оклад – проработавшие от 5 до 10 лет, двухгодичный – со стажем работы от 10 до 20 лет и трехгодичный – работающие более 20 лет. "В первую очередь сейчас сокращают старожилов",– говорит один из авторов письма Владимир Дичко, проработавший в "Укртелекоме" 15 лет.
В результате новый владелец компании значительно экономит на сокращениях, говорит аналитик инвестиционной группы ТАСК Вячеслав Иванишин. Годовой фонд оплаты труда "Укртелекома" составляет более 2,3 млрд грн. А среднегодовое количество сотрудников "Укртелекома" в 2010 году составило 75,7 тыс. человек. Ранее отраслевые аналитики отмечали, что для рентабельной работы компании ей необходимо сократить от 20% до 40% персонала. То есть, если "Укртелеком" сократит хотя бы 20% сотрудников со средним стажем работы в компании от 5 до 10 лет, после получения прав на компанию им нужно будет выплатить около 460 млн грн. А сейчас – в 4 раза меньше.
В "Укртелекоме" начались массовые сокращения штатов. В частности, из семи отделов Центра управления телекоммуникационными сетями оператора (77 сотрудников) сокращают четыре (32 сотрудника), утверждают сотрудники центра в письме, которое они направили главам Фонда госимущества Александру Рябченко и Федерации профсоюзов Украины Василию Харе, омбудсмену Нине Карпачевой и главе "Укртелекома" Георгию Дзекону (копию получил также Ъ). "Работникам предлагают уволиться по соглашению сторон или написать заявление о переводе на 8-часовую рабочую неделю с сокращением оклада с 1 июня",– пишут сотрудники "Укртелекома".
Подобная реорганизация проводится и в регионах. Так, в понедельник депутат Днепропетровского облсовета Екатерина Видякина заявила, что за последние несколько месяцев численность местного филиала оператора сократилась почти в 2 раза. О том, что работникам оператора предлагают подписать заявления об увольнении "по соглашению сторон", они говорят и на юридических форумах, где просят юридическую консультацию по данному вопросу.
В пресс-службе оператора, а также глава правления компании Георгий Дзекон на запрос Ъ не ответили. Не стала комментировать эту тему и директор департамента маркетинга "Укртелекома" Светлана Каткова. В ее департаменте, по словам источников Ъ в аппарате, также прошли значительные сокращения. А председатель объединенного профкома предприятия Людмила Топихина заявила, что сокращений в компании нет. "Есть реорганизация, люди уходят по соглашению сторон,– заявила она.– Им всем выплачивается компенсация".
Сотрудники "Укртелекома" в своем письме отмечает, что по действующему коллективному договору оператора при увольнении по соглашению сторон работники со стажем до 10 лет получают в качестве компенсации 3 должностных оклада, со стажем от 10 до 20 лет – 4, со стажем более 25 лет – 6. Это соглашение действует до момента передачи прав собственности на госпакет акций предприятия новому собственнику – австрийскому концерну EPIC. 11 марта концерн подписал договор о покупке компании с Фондом госимущества, но права на акции компания получит только в мае после перечисления всей суммы покупки.
Но с момента подписания договора размеры компенсации значительно выше, говорится в условиях приватизации. Сотрудники со стажем до 5 лет должны получить не менее 6 месячных должностных окладов, годовой оклад – проработавшие от 5 до 10 лет, двухгодичный – со стажем работы от 10 до 20 лет и трехгодичный – работающие более 20 лет. "В первую очередь сейчас сокращают старожилов",– говорит один из авторов письма Владимир Дичко, проработавший в "Укртелекоме" 15 лет.
В результате новый владелец компании значительно экономит на сокращениях, говорит аналитик инвестиционной группы ТАСК Вячеслав Иванишин. Годовой фонд оплаты труда "Укртелекома" составляет более 2,3 млрд грн. А среднегодовое количество сотрудников "Укртелекома" в 2010 году составило 75,7 тыс. человек. Ранее отраслевые аналитики отмечали, что для рентабельной работы компании ей необходимо сократить от 20% до 40% персонала. То есть, если "Укртелеком" сократит хотя бы 20% сотрудников со средним стажем работы в компании от 5 до 10 лет, после получения прав на компанию им нужно будет выплатить около 460 млн грн. А сейчас – в 4 раза меньше.
Re: Массовые сокращения сотрудников Укртелекома
opex, Плохо в этом всем, что резко. людям, которым и так нереально найти работу, выбросили просто на улицу.
да и сокращают далеко не планктон, а нужных людей(у знакомой маму уволили), тупо перекинув ее обязанности на другого человека, который в этом ни слухом ни духом.
opex, Плохо в этом всем, что резко. людям, которым и так нереально найти работу, выбросили просто на улицу.
да и сокращают далеко не планктон, а нужных людей(у знакомой маму уволили), тупо перекинув ее обязанности на другого человека, который в этом ни слухом ни духом.
Re: Массовые сокращения сотрудников Укртелекома
Во время таких сокращений обычно удаляют пенсионеров, женщин и т.п. наименее социально защищенных людей. Ничего хорошешо в этих сокращениях нет.
Во время таких сокращений обычно удаляют пенсионеров, женщин и т.п. наименее социально защищенных людей. Ничего хорошешо в этих сокращениях нет.
Re: Массовые сокращения сотрудников Укртелекома
[hide=500]подобные сокращения уже не первый год, ... [/hide]
[hide=500]подобные сокращения уже не первый год, ... [/hide]
Re: Массовые сокращения сотрудников Укртелекома
от це правильно, нема чого пенсіонерам сидіти на теплих місцях, коли молодим спеціалістам нема де працювати. Отримуєш пенсію - іди доглядай за онуками
Re: Массовые сокращения сотрудников Укртелекома
Посмотрим как ты запоеш когда пенсионером будеш. Жизнь такая штука, в любой момент может в говенцо по макушку макнуть
Посмотрим как ты запоеш когда пенсионером будеш. Жизнь такая штука, в любой момент может в говенцо по макушку макнуть
Re: Массовые сокращения сотрудников Укртелекома
если наше г-во кроме пенсии в 1000 грн ничего дать не может, и из них половину отдай за комуналку, то что ж им бедным остается, кроме как работать? они сами не хотят, но жить то надо! да и в их возрасте работу ой как нереально найти, кроме дворника-уборщицы.
если наше г-во кроме пенсии в 1000 грн ничего дать не может, и из них половину отдай за комуналку, то что ж им бедным остается, кроме как работать? они сами не хотят, но жить то надо! да и в их возрасте работу ой как нереально найти, кроме дворника-уборщицы.
Re: Массовые сокращения сотрудников Укртелекома
То есть реально работающие предприятия должны нести бремя государственных обязанностей? Укроп - трудоустраивать пенсионеров, метрополитен их возить по городу, Укрзализныця - возить студентов за полцены.
Ну или предлагается солидарно всем работоспособным заплатить зп бабушке - или за студента Пупкина из Жмеринки - платой за услуги связи или стоимостью нельготного билета на поеззд.
То есть реально работающие предприятия должны нести бремя государственных обязанностей? Укроп - трудоустраивать пенсионеров, метрополитен их возить по городу, Укрзализныця - возить студентов за полцены.
Ну или предлагается солидарно всем работоспособным заплатить зп бабушке - или за студента Пупкина из Жмеринки - платой за услуги связи или стоимостью нельготного билета на поеззд.
Re: Массовые сокращения сотрудников Укртелекома
Дык формально УЗ студентов возит по полной цене и вторую половину цены компенсирует государство. А то как оно это делает это уже другой вопрос
Re: Массовые сокращения сотрудников Укртелекома
Ессно. Но государство вообще много чего должно, а не делает - например, не платит достойные пенсии.
Но я к чему - если все компании будут вести подобное субсидирование - то ни к чему хорошему это не приведет и у нас будут темы "опять подорожала стационарная связь" а на прочих форумах "отменили электричку\вагон поезда не ремонтировался 20 лет".
Ессно. Но государство вообще много чего должно, а не делает - например, не платит достойные пенсии.
Но я к чему - если все компании будут вести подобное субсидирование - то ни к чему хорошему это не приведет и у нас будут темы "опять подорожала стационарная связь" а на прочих форумах "отменили электричку\вагон поезда не ремонтировался 20 лет".
Re: Массовые сокращения сотрудников Укртелекома
з.ы.И с чего это пенсионер-незащищенный слой? Как раз наоборот-самый защищенный.
Можно подумать, у молодых желания жить, работать, рожать детей нет. Да у них эти желания еще острее.А если пенсионер имеет силы работать, ему самое место мести дворы или работать руками. А то позаседали на теплых местечках, а мозги уже не варят, того и гляди, сгорят на работе.
з.ы.И с чего это пенсионер-незащищенный слой? Как раз наоборот-самый защищенный.
Re: Массовые сокращения сотрудников Укртелекома
А вобще в целом госпредприятия на то и госпредприятия чтобы выполнять в том числе и социальную функцию.
То абстрактное должно, а вот по студентам там вполне реальные деньги за каждого студента, правда не все выделяются, но их как-бы всёравно "должны"
Только вот от того что условный ЧП Кнырша не возит бабушек нашару, автобусы у них лучше не стали, скорее даже наоборот, жуткие ПАЗики которые на ходу разваливаются
А вобще в целом госпредприятия на то и госпредприятия чтобы выполнять в том числе и социальную функцию.
Re: Массовые сокращения сотрудников Укртелекома
Это потому что по маршруту Черкассы-Большие Кнырши кроме него никто не ездит, пример не очень удачный. Я б скорей сравнивал, например, маршрут Киев-Одесса - тут тебе и жд старается, и автобусники приличные, и даже авиация.
Ну и маємо те що маємо - малоповоротливых госмонстров вроде УТК или УЗ, которые если б не имели доминирующее или монопольное положение на рынке - давно б померли. Ну и пользователь где может (где есть конкурент) - голосует гривной - массово отключается от стационара или пересаживается на маршрутки в ближнем межобластном сообщении.
Только вот от того что условный ЧП Кнырша не возит бабушек нашару, автобусы у них лучше не стали, скорее даже наоборот, жуткие ПАЗики которые на ходу разваливаются
Это потому что по маршруту Черкассы-Большие Кнырши кроме него никто не ездит, пример не очень удачный. Я б скорей сравнивал, например, маршрут Киев-Одесса - тут тебе и жд старается, и автобусники приличные, и даже авиация.
Ну и маємо те що маємо - малоповоротливых госмонстров вроде УТК или УЗ, которые если б не имели доминирующее или монопольное положение на рынке - давно б померли. Ну и пользователь где может (где есть конкурент) - голосует гривной - массово отключается от стационара или пересаживается на маршрутки в ближнем межобластном сообщении.