Ищем работу с «Сегодня»: падает спрос на парикмахеров, растет – на «продажников»
Каждые две недели мы рассказываем о том, кто сейчас востребован на рынке труда, какие компании расширяют штат и набирают новых сотрудников.
СФЕРА ФИНАНСОВ
В начале марта пошла новая волна сокращения банковских работников, занятых в секторе потребительских услуг. Она связана с тем, что банки один за другим закрывают свои отделения — прежде всего в регионах и на «выселках» крупных городов. Зато им на смену вблизи крупных офисных центров открываются мини-отделения, ориентированные на расчетно-кассовое обслуживание (комплатежи, оплата счетов ГАИ, МРЭО и т.п.). Значит появится работа у кассиров-операционистов.
Произошли изменения в сегменте консалтинга: упал спрос на такие услуги, как операционный консалтинг и консалтинг, связанный с оптимизацией бизнес-процессов и контролем. Сейчас развиваются новые направления — моделирование движения денежных средств для заемщиков, которые попали в сложную финансовую ситуацию, сопровождение переговоров с банками по реструктуризации задолженности, налогово-юридические услуги. В связи с этим в этой сфере повысился спрос на специалистов (юристов, налоговиков, аудиторов), в совершенстве владеющих знаниями об особенностях системы налогообложения и юридического соответствия в Украине в период дефицита бюджета.
По-прежнему набирают сотрудников страховые компании: им нужны офис-менеджеры, агенты по продажам страховых услуг. Причем рассматривают даже кандидатуры студентов профильных вузов.
Поубавилось число желающих связать свою судьбу с коллекторскими фирмами, а те, в свою очередь, уже не набирают так активно сотрудников: сейчас они работают в условиях полной неопределенности, так как банкам временно запретили предоставлять им информацию о проблемных заемщиках, а со дня на день ожидается принятие законодательных актов, которые урегулируют их деятельность путем введения соответствующего лицензирования.
СФЕРА НЕДВИЖИМОСТИ
Рабочие строительные специальности остаются не востребованными, так как объемы реального строительства продолжает падать. А вот количество вакансий архитекторов, конструкторов и проектировщиков продолжает расти, поскольку сейчас многие стройкомпании хотят спроектировать объекты и получить все разрешения сейчас, чтобы как только у них появится доступ к дешевым кредитным ресурсам, сразу начать строительство. Но в этой сфере прослеживается один из самых больших уровней невыплаты зарплат, поскольку продажи недвижимости очень низкие.
Агентства недвижимости (особенно отличается «Планета Оболонь») по-прежнему продолжают набирать агентов и менеджеров по продажам, аренде и работе с клиентами (опыт работы не обязателен), риелторов, предлагая зарплаты от 500 до 700 у.е. На поверку такие зарплаты оказываются все теми же % от продаж. Даже при условии, что это 50—70% комиссионных, в ситуации «замороженного» рынка, заработать на жизнь будет непросто.
РАЗНОЕ
Продолжают «резать» сисадминов: в пустых после «оптимизации трудовых ресурсов» офисах им просто некого обслуживать. Зато спрос на руководителей проектов сегодня подрастает.
Серьезно сократилось число клиентов в сфере общепита и салонах красоты. Здесь сокращают официантов и барменов, парикмахеров и косметологов. А вот с бухгалтерами и администраторами прощаются лишь при полном закрытии предприятия. Правда, под основной удар больше попали дорогие рестораны, а вот заведения быстрого питания работают практически в прежнем режиме и активно набирают в качестве официантов студентов, готовых работать за 700 грн./месяц.
На «закуску» — о хорошем. Продажники сегодня востребованы как никогда, но большое количество вакансий обусловлено большой текучкой кадров. Самым успешным товаром на рынке сегодня считаются товары IT, продажники такой продукции себя очень неплохо чувствуют и их боятся потерять.
Как никогда сегодня в фаворе корпоративные юристы: на них все чаще возлагают обязанности по «выбиванию» долгов, «оптимизации кадровых ресурсов», решение тяжб с уволенными сотрудниками и с теми, кому пришлось «урезать» зарплаты.
Аутосорсинг (удаленная работа, по договору подряда) не так актуальна сейчас стала для бухгалтеров, но все больше пользуется спросом в юридической сфере — компании сокращают штатных юристов, а если им требуется правовая помощь, обращаются в специализированные компании.
Растет количество предложений для охранников, но только потому, что хотят найти людей подешевле. Та же история с водителями. Активный поиск работников ведут государственные компредприятия, предлагая вакансии слесарей, электромонтеров, маляров, монтажников.
ЗАРПЛАТЫ
Сегодня уже вырисовывается топ-10 самых подешевевших к началу марта специальностей.
Так, зарплаты уменьшились:
1. У топ-менеджмента — на 40— 60% (так, замдиректора по маркетингу до кризиса мог в среднем рассчитывать на 20 000 грн., сейчас — на 10 000 грн.);
2. У охранников и служб безопасности — на 39% (было 2085 грн., стало 1500 грн.);
3. У риелторов — на 35% (было 2770 грн., стало 2050 грн.);
4. Строителей рабочих специальностей — на 34% (было 3015 грн., стало 2250 грн.);
5. Архитекторов — на 32% (было 7620 грн., стало 5500 грн.);
6. "Эйчаров" и секретарей — на 31% (было 2620 грн., стало 2000 грн.);
7. Шоу-бизнесменов, арт-менеджеров, ведущих — на 30% (было 3575 грн., 2750 грн.);
8. Рабочих специальностей в промышленности — на 29% ( было 3935 грн., стало 3050 грн.);
9. Специалистов по рекламе — на 25% (было 5000 грн., стало 4000 грн.)
10. Страховщики — на 21% (было 4550 грн., стало 3750 грн.).
Источник: job.ukr.net
По-прежнему растет задолженность работодателей перед сотрудниками. Некоторые придумывают своеобразный выход. Так, на Днепропетровском агрегатном заводе выпустили купоны, по которым можно приобрести продукты первой необходимости. Таким образом здесь борются с ростом задолженности. Другие компании идут по иному пути — сокращают рабочие дни. В итоге люди работают по 3—4, а то и по 2 дня в неделю, в итоге получают гораздо меньшую зарплату.
Тенденции к переходу на выплату зарплат в конвертах, привязыванию их к курсу 5 грн./$ — сохраняются.
НАШИ ЭКСПЕРТЫ
Николай Тимошенко, аналитик портала по трудоустройству JOB.ukr.net
Татьяна Топчий, директор по маркетингу и рекламе компании HeadHunter- Украина
Надежда Порунова, директор компании Solomon-Group
ГДЕ ТРЕБУЕТСЯ МНОГО ЛЮДЕЙ В КИЕВЕ*
Компания Комплекс Агромарс, ТМ «Гавриловские курчата»
Рабочий убойного цеха 2—3 тыс. грн.
Технолог мясного производства **
Менеджер по работе с перерабатывающими предприятиями**
Старший инспектор отдела кадров **
Инженер аммиачно-холодильного оборудования **
Менеджер по работе с VIP-сетями **
Старший бухгалтер **
Замглавного бухгалтера **
Бухгалтер **
Инспектор службы безопасности **
Национальный менеджер по работе с VIP-сетями **
Замначальника контрольно-ревизионного отдела **
Экономист по нормированию и оплате труда **
Старший технолог убойного цеха **
Ревизор **
Юристы **
ТОВ «АСТЕЛИТ», компания LIFE**
Специалист отдела операторских услуг
Специалист по электронному маркетингу
Аналитик отдела корпоративной отчетности
Администратор IT-систем
Инженер технической поддержки мобильной сети
Инженер отдела платформ обслуживания абонентов
Инженер по оптимизации
Бизнес-аналитик индивидуального/корпоративного сегмента
Инженер технической поддержки
Системный администратор
Специалист внутреннего IT-аудита
Специалист по поддержке базы данных основных средств в SAP
Преподаватель английского языка
Почтовый администратор
Руководитель отдела корпоративных тренингов
Специалист отдела контрактов
Специалист отдела ключевых закупок
Компания ООО «Дорохаус» (недвижимость, дизайн)
Хозяйственник, курьер 2000 грн.
Секретарь офиса 3000 грн.
Офис-менеджер, помощник руководителя **
Визуализатор в отдел дизайна 5000 грн.
Архитекторы в отдел дизайна 5000 грн.
Рекламный агент **
Специалисты в отдел недвижимости **
* Все вакансии свежие
** Зарплата по договоренности
КТО-ТО ТЕРЯЕТ, КТО-ТО НАХОДИТ!
Работа есть! Мы собираем жизнеутверждающие истории о людях, которым удалось найти хорошую и интересную работу даже в сложных условиях кризиса. Это значит, что не все так плохо. Наш герой — Андрей Соколов, 25 лет, бывший банковский работник:
— В течение трех последних лет, до октября месяца прошлого года я работал в крупном банке ведущим экономистом по кредитованию, занимался бухгалтерией. Закончил я Киевский институт банковского дела при этом же банке и устроился на работу сразу же после получения диплома. Банк, в который я устроился всегда считался хорошей школой для начинающих банкиров, но зарплаты для специалистов моего уровня там всегда были очень невысокие: я получал 2—2,5 тыс. грн. К тому же зарплаты не индексировались в связи с ростом доллара и инфляцией. Но это была хорошая возможность попрактиковаться, обзавестись навыками и знакомыми, а затем стартовать на более высокооплачиваемые позиции, как правило, в уже других банках. Однако моя определенная осведомленность и профессиональная интуиция подсказывала, что дела в банке идут не лучшим образом. Я уже, в принципе, был в поиске новой работы по этой специальности, но свои коррективы в мои планы внес кризис. Все банки начали активное сокращение штатов сотрудников.
Сразу оговорюсь, что все это время у меня был и другой, очень скромный заработок, вернее — подработка по выходным. Я предлагал свои работы по определенной тематике в фотобанки, иногда, очень редко, снимал свадьбы и какие-то другие события. Мое увлечение фотографией приносило мне немного — до 1,5 тыс. грн. в месяц. Это действительно было занятие для души. Любовь к фотоделу мне передал отец, многому я учился сам, много прочитал литературы, старался общаться и вращаться в определенных кругах. Так я попал на Неделю украинской моды, где познакомился со многими специалистами в этой профессии, и один из них намекнул мне, что работает в одном из ведущих издательских домов с иностранными инвестициями на должности фотохудожника, но собирается открывать свое дело и ищет себе достойную замену. Когда его уход действительно произошел, я отправил свое резюме со ссылкой на сайт, где размещен альбом с моими работами. Затем я успешно прошел собеседование и выдержал конкурс. В тот момент я просто не побоялся кардинально изменить свою основную деятельность.
В день моего ухода из банка на него обрушилась рейдерская атака, и на несколько месяцев его работа была практически «заморожена». Моих прежних коллег отправляли в отпуска за свой счет до середины февраля, что, по сути, было существенным сокращением зарплат.
Сегодня у меня уже позади испытательный срок на новом месте работы, я занимаюсь любимым делом, которое приносит мне не только моральное удовлетворение (в мои обязанности входит и репортажная, и студийная, и предметная съемки), но и заработок, который существенно превышает предыдущий. Мне нравится творческая работа, я чувствую, что здесь многое зависит от меня, от моего профессионализма, от моего опыта и настроения. Насколько я знаю, ситуация в банке стабилизируется, но в мои ближайшие планы не входит возвращение в банк.
Свои интересные истории о том, как вам удалось найти работу, какие трудности пришлось преодолеть и с чем столкнуться, что или кто помог в этом, присылайте в редакцию на электронный адрес [email protected].
газета Сегодня
Каждые две недели мы рассказываем о том, кто сейчас востребован на рынке труда, какие компании расширяют штат и набирают новых сотрудников.
СФЕРА ФИНАНСОВ
В начале марта пошла новая волна сокращения банковских работников, занятых в секторе потребительских услуг. Она связана с тем, что банки один за другим закрывают свои отделения — прежде всего в регионах и на «выселках» крупных городов. Зато им на смену вблизи крупных офисных центров открываются мини-отделения, ориентированные на расчетно-кассовое обслуживание (комплатежи, оплата счетов ГАИ, МРЭО и т.п.). Значит появится работа у кассиров-операционистов.
Произошли изменения в сегменте консалтинга: упал спрос на такие услуги, как операционный консалтинг и консалтинг, связанный с оптимизацией бизнес-процессов и контролем. Сейчас развиваются новые направления — моделирование движения денежных средств для заемщиков, которые попали в сложную финансовую ситуацию, сопровождение переговоров с банками по реструктуризации задолженности, налогово-юридические услуги. В связи с этим в этой сфере повысился спрос на специалистов (юристов, налоговиков, аудиторов), в совершенстве владеющих знаниями об особенностях системы налогообложения и юридического соответствия в Украине в период дефицита бюджета.
По-прежнему набирают сотрудников страховые компании: им нужны офис-менеджеры, агенты по продажам страховых услуг. Причем рассматривают даже кандидатуры студентов профильных вузов.
Поубавилось число желающих связать свою судьбу с коллекторскими фирмами, а те, в свою очередь, уже не набирают так активно сотрудников: сейчас они работают в условиях полной неопределенности, так как банкам временно запретили предоставлять им информацию о проблемных заемщиках, а со дня на день ожидается принятие законодательных актов, которые урегулируют их деятельность путем введения соответствующего лицензирования.
СФЕРА НЕДВИЖИМОСТИ
Рабочие строительные специальности остаются не востребованными, так как объемы реального строительства продолжает падать. А вот количество вакансий архитекторов, конструкторов и проектировщиков продолжает расти, поскольку сейчас многие стройкомпании хотят спроектировать объекты и получить все разрешения сейчас, чтобы как только у них появится доступ к дешевым кредитным ресурсам, сразу начать строительство. Но в этой сфере прослеживается один из самых больших уровней невыплаты зарплат, поскольку продажи недвижимости очень низкие.
Агентства недвижимости (особенно отличается «Планета Оболонь») по-прежнему продолжают набирать агентов и менеджеров по продажам, аренде и работе с клиентами (опыт работы не обязателен), риелторов, предлагая зарплаты от 500 до 700 у.е. На поверку такие зарплаты оказываются все теми же % от продаж. Даже при условии, что это 50—70% комиссионных, в ситуации «замороженного» рынка, заработать на жизнь будет непросто.
РАЗНОЕ
Продолжают «резать» сисадминов: в пустых после «оптимизации трудовых ресурсов» офисах им просто некого обслуживать. Зато спрос на руководителей проектов сегодня подрастает.
Серьезно сократилось число клиентов в сфере общепита и салонах красоты. Здесь сокращают официантов и барменов, парикмахеров и косметологов. А вот с бухгалтерами и администраторами прощаются лишь при полном закрытии предприятия. Правда, под основной удар больше попали дорогие рестораны, а вот заведения быстрого питания работают практически в прежнем режиме и активно набирают в качестве официантов студентов, готовых работать за 700 грн./месяц.
На «закуску» — о хорошем. Продажники сегодня востребованы как никогда, но большое количество вакансий обусловлено большой текучкой кадров. Самым успешным товаром на рынке сегодня считаются товары IT, продажники такой продукции себя очень неплохо чувствуют и их боятся потерять.
Как никогда сегодня в фаворе корпоративные юристы: на них все чаще возлагают обязанности по «выбиванию» долгов, «оптимизации кадровых ресурсов», решение тяжб с уволенными сотрудниками и с теми, кому пришлось «урезать» зарплаты.
Аутосорсинг (удаленная работа, по договору подряда) не так актуальна сейчас стала для бухгалтеров, но все больше пользуется спросом в юридической сфере — компании сокращают штатных юристов, а если им требуется правовая помощь, обращаются в специализированные компании.
Растет количество предложений для охранников, но только потому, что хотят найти людей подешевле. Та же история с водителями. Активный поиск работников ведут государственные компредприятия, предлагая вакансии слесарей, электромонтеров, маляров, монтажников.
ЗАРПЛАТЫ
Сегодня уже вырисовывается топ-10 самых подешевевших к началу марта специальностей.
Так, зарплаты уменьшились:
1. У топ-менеджмента — на 40— 60% (так, замдиректора по маркетингу до кризиса мог в среднем рассчитывать на 20 000 грн., сейчас — на 10 000 грн.);
2. У охранников и служб безопасности — на 39% (было 2085 грн., стало 1500 грн.);
3. У риелторов — на 35% (было 2770 грн., стало 2050 грн.);
4. Строителей рабочих специальностей — на 34% (было 3015 грн., стало 2250 грн.);
5. Архитекторов — на 32% (было 7620 грн., стало 5500 грн.);
6. "Эйчаров" и секретарей — на 31% (было 2620 грн., стало 2000 грн.);
7. Шоу-бизнесменов, арт-менеджеров, ведущих — на 30% (было 3575 грн., 2750 грн.);
8. Рабочих специальностей в промышленности — на 29% ( было 3935 грн., стало 3050 грн.);
9. Специалистов по рекламе — на 25% (было 5000 грн., стало 4000 грн.)
10. Страховщики — на 21% (было 4550 грн., стало 3750 грн.).
Источник: job.ukr.net
По-прежнему растет задолженность работодателей перед сотрудниками. Некоторые придумывают своеобразный выход. Так, на Днепропетровском агрегатном заводе выпустили купоны, по которым можно приобрести продукты первой необходимости. Таким образом здесь борются с ростом задолженности. Другие компании идут по иному пути — сокращают рабочие дни. В итоге люди работают по 3—4, а то и по 2 дня в неделю, в итоге получают гораздо меньшую зарплату.
Тенденции к переходу на выплату зарплат в конвертах, привязыванию их к курсу 5 грн./$ — сохраняются.
НАШИ ЭКСПЕРТЫ
Николай Тимошенко, аналитик портала по трудоустройству JOB.ukr.net
Татьяна Топчий, директор по маркетингу и рекламе компании HeadHunter- Украина
Надежда Порунова, директор компании Solomon-Group
ГДЕ ТРЕБУЕТСЯ МНОГО ЛЮДЕЙ В КИЕВЕ*
Компания Комплекс Агромарс, ТМ «Гавриловские курчата»
Рабочий убойного цеха 2—3 тыс. грн.
Технолог мясного производства **
Менеджер по работе с перерабатывающими предприятиями**
Старший инспектор отдела кадров **
Инженер аммиачно-холодильного оборудования **
Менеджер по работе с VIP-сетями **
Старший бухгалтер **
Замглавного бухгалтера **
Бухгалтер **
Инспектор службы безопасности **
Национальный менеджер по работе с VIP-сетями **
Замначальника контрольно-ревизионного отдела **
Экономист по нормированию и оплате труда **
Старший технолог убойного цеха **
Ревизор **
Юристы **
ТОВ «АСТЕЛИТ», компания LIFE**
Специалист отдела операторских услуг
Специалист по электронному маркетингу
Аналитик отдела корпоративной отчетности
Администратор IT-систем
Инженер технической поддержки мобильной сети
Инженер отдела платформ обслуживания абонентов
Инженер по оптимизации
Бизнес-аналитик индивидуального/корпоративного сегмента
Инженер технической поддержки
Системный администратор
Специалист внутреннего IT-аудита
Специалист по поддержке базы данных основных средств в SAP
Преподаватель английского языка
Почтовый администратор
Руководитель отдела корпоративных тренингов
Специалист отдела контрактов
Специалист отдела ключевых закупок
Компания ООО «Дорохаус» (недвижимость, дизайн)
Хозяйственник, курьер 2000 грн.
Секретарь офиса 3000 грн.
Офис-менеджер, помощник руководителя **
Визуализатор в отдел дизайна 5000 грн.
Архитекторы в отдел дизайна 5000 грн.
Рекламный агент **
Специалисты в отдел недвижимости **
* Все вакансии свежие
** Зарплата по договоренности
КТО-ТО ТЕРЯЕТ, КТО-ТО НАХОДИТ!
Работа есть! Мы собираем жизнеутверждающие истории о людях, которым удалось найти хорошую и интересную работу даже в сложных условиях кризиса. Это значит, что не все так плохо. Наш герой — Андрей Соколов, 25 лет, бывший банковский работник:
— В течение трех последних лет, до октября месяца прошлого года я работал в крупном банке ведущим экономистом по кредитованию, занимался бухгалтерией. Закончил я Киевский институт банковского дела при этом же банке и устроился на работу сразу же после получения диплома. Банк, в который я устроился всегда считался хорошей школой для начинающих банкиров, но зарплаты для специалистов моего уровня там всегда были очень невысокие: я получал 2—2,5 тыс. грн. К тому же зарплаты не индексировались в связи с ростом доллара и инфляцией. Но это была хорошая возможность попрактиковаться, обзавестись навыками и знакомыми, а затем стартовать на более высокооплачиваемые позиции, как правило, в уже других банках. Однако моя определенная осведомленность и профессиональная интуиция подсказывала, что дела в банке идут не лучшим образом. Я уже, в принципе, был в поиске новой работы по этой специальности, но свои коррективы в мои планы внес кризис. Все банки начали активное сокращение штатов сотрудников.
Сразу оговорюсь, что все это время у меня был и другой, очень скромный заработок, вернее — подработка по выходным. Я предлагал свои работы по определенной тематике в фотобанки, иногда, очень редко, снимал свадьбы и какие-то другие события. Мое увлечение фотографией приносило мне немного — до 1,5 тыс. грн. в месяц. Это действительно было занятие для души. Любовь к фотоделу мне передал отец, многому я учился сам, много прочитал литературы, старался общаться и вращаться в определенных кругах. Так я попал на Неделю украинской моды, где познакомился со многими специалистами в этой профессии, и один из них намекнул мне, что работает в одном из ведущих издательских домов с иностранными инвестициями на должности фотохудожника, но собирается открывать свое дело и ищет себе достойную замену. Когда его уход действительно произошел, я отправил свое резюме со ссылкой на сайт, где размещен альбом с моими работами. Затем я успешно прошел собеседование и выдержал конкурс. В тот момент я просто не побоялся кардинально изменить свою основную деятельность.
В день моего ухода из банка на него обрушилась рейдерская атака, и на несколько месяцев его работа была практически «заморожена». Моих прежних коллег отправляли в отпуска за свой счет до середины февраля, что, по сути, было существенным сокращением зарплат.
Сегодня у меня уже позади испытательный срок на новом месте работы, я занимаюсь любимым делом, которое приносит мне не только моральное удовлетворение (в мои обязанности входит и репортажная, и студийная, и предметная съемки), но и заработок, который существенно превышает предыдущий. Мне нравится творческая работа, я чувствую, что здесь многое зависит от меня, от моего профессионализма, от моего опыта и настроения. Насколько я знаю, ситуация в банке стабилизируется, но в мои ближайшие планы не входит возвращение в банк.
Свои интересные истории о том, как вам удалось найти работу, какие трудности пришлось преодолеть и с чем столкнуться, что или кто помог в этом, присылайте в редакцию на электронный адрес [email protected].
газета Сегодня
Останнє редагування модератором:
