Заява на звільнення без зазначення дати (вимога роботодавця)

[Openpharmacist]

Якщо людина не робить свою роботу, давайте догани і потім звільняйте

Ти знаєш, який це реально геморой? Для керівництва і бухгалтерії?

Так. Дотримуватися законів то той ще гемор. От тільки роботодавець, в ций ситуації, вимагає повного дотримання законів зі сторони працівника. А от зі своєї сторони хоче робити так, як їм зручно.

Post automatically merged: Вчора 09:36

Треба посилати в дуже далеку подорож такі контори де таке вимагають. На разі на ринку праці дефіцит кадрів. Тому нах таких хитрозроблених.

Post automatically merged: Вчора 09:39

Звичайно якщо ви, як працівник, кваліфікований та маєте досвід. А якщо алко-нарк то й відношення таким буде.

 

[Maxxx]

роботодавець, в ций ситуації, вимагає повного дотримання законів зі сторони працівника

Роботаодавець вимагає, щоб працівник робив свою роботу, а коли не робе - то "звільняється" "за власним бажанням".

 

[Кочевник]

а коли не робе

Ну чому ж "коли не робе"? Коли заманеться, тоді й звільнить.

 

[Матвєй]

Maxxx, а де заборонено звільняти тих, хто не робить роботу? Я хочу там працювати…

 

[Maxxx]

Треба посилати в дуже далеку подорож такі контори де таке вимагають

Це вже кандидат на роботу сам вирішує. Може, там така зарплата, ще й бронь, що погодишся підписати..))

 

[Матвєй]

Кочевник, можна ставити непомірні завдання і міняти робочий графік, а якщо не подобається, то у нас є твоя заява.

 

[Maxxx]

Ну чому ж "коли не робе"? Коли заманеться, тоді й звільнить.

І таке може бути. Коли бізнесу прийшла "дупа", наприклад. Працівник нічого не втрачає, крім може частини зарплати.

 

[Матвєй]

Треба посилати в дуже далеку подорож такі контори де таке вимагають

Це вже кандидат на роботу сам вирішує. Може, там така зарплата, ще й бронь, що погодишся підписати..))

О да..дивлюсь по броні в нас замануха. Зарплата і відношення до людини гівняне, але терплять бо бронь

 

[Maxxx]

Кочевник, можна ставити непомірні завдання і міняти робочий графік, а якщо не подобається, то у нас є твоя заява.

Це вже випадок кидалова - коли попрацював місяць, не заплатили і вигнали.

 

[Матвєй]

Maxxx, сам факт такої бумажки, можливе кидалово. Погодься

 

[Maxxx]

Зарплата і відношення до людини гівняне, але терплять бо бронь

Ну є варіант піти на співбесіду до ТЦК. Там такої заяви не вимагатимуть. Не звільнять.

 

[vlad_g]

Зарплата і відношення до людини гівняне, але терплять бо бронь

Кому треба, той працює. Ніхто силоміць не нав'язує ту бронь, і заброньований має право в будь-який час звільнитися.

до ТЦК. Там такої заяви не вимагатимуть.Не звільнять.

На відміну від цієї роботи

 

[Maxxx]

Maxxx, сам факт такої бумажки, можливе кидалово. Погодься

Можливо. Але ризики для працівника - місяць роботи без оплати, або без частини/ останньої зарплати лишитись, все.

 

[stas_k]

До чого тут це? Яка сила? Тобі пропонують, ти можеш погодитись або відмовитись. Особисто я би відмовився, але знаю випадки (і наслідки), коли так набагато простіше.

Сила в том что есть работодатель и есть работник. А есть КЗОТ.
Но ты говоришь что на КЗОТ тебе по боку, потому что хочется иметь рычаги влияния на работника, которые не прописаны в КЗОТ

Делал бы так же , чтобы избежать проблем.
То конституция на паузе, то КЗОТ туда же.

Если я как то не так понял твои мысли, то беру свои слова обратно.

По алкашам. Алкаш, уволенный по статье, если грамотно все оформить потом дорогих адвокатов нанимать будет чтобы вынужденный прогул ему оплатили? Вряд-ли
Этой статьей как раз чиновники/прокуроры балуются, типо их уволили незаконно, а потом компенсации в пару миллионов получают

 

[Maxxx]

если грамотно все оформить

Ти стикався з тим оформленням? А якщо не кончений алкаш (таких ніхто не візьме навіть, з заявами чи без), а свідомий хитродупий ледацюга, накатає купу скарг (як тут вже порадили зробити), а роботодавцю потім розгрібати?

 

[Кочевник]

А якщо не кончений алкаш (таких ніхто не візьме навіть, з заявами чи без), а свідомий хитродупий ледацюга, накатає купу скарг (як тут вже порадили зробити), а роботодавцю потім розгрібати?

А якщо кінчений кидала-роботодавець, то як від нього захиститися?
Якщо досвічений бізнесюра не може виявити кидалу-робітника, то як робітник може виявити, що ця заява не кидалово на гроші?

 

[Maxxx]

потому что хочется иметь рычаги влияния на работника, которые не прописаны в КЗОТ

Ні, я казав про випадок позбутися гєморного і неадекватного робітника, а не впливати якось. Наприклад, є знайомий, працює вже декілька років в компанії, зарплата норм, умови теж, кличе мене на цю роботу, але каже, що просять про всяк випадок написати "козу" на звільнення за власним, мені погодитись, чи "увімкнути принципового кзотового бичка"?

Post automatically merged: Вчора 12:53

то як робітник може виявити, що ця заява не кидалово на гроші?

Ніяк. Пост вище. Якщо не впевнений - не обгоняй "допобачення".

 

[Кочевник]

Ніяк. Пост вище. Якщо не впевнений - не обгоняй "допобачення".

Тобто з ймовірністю не меше 50% ця заява ознака кидалова.

До речі, для невпевнених в собі бізнесменів існує випробувальний термін.

 

[Maxxx]

Тобто з ймовірністю не меше 50% ця заява ознака кидалова.

Чого 50%, а не 30? Чи як в анекдоті - ймовірність зустріти живого динозавра в центрі міста 50/50 - або зустрінеш, або ні?

Post automatically merged: Вчора 12:58

існує випробувальний термін.

Тут ще більше кідалова - беруть студіков на смішну ЗП на "випробувальний термін" 3 міс, а потім "допобачення", вже чекає новий лох))

 

[Кочевник]

Чого 50%, а не 30?

Ну ти ж відразу ставишся до робітника як до кидали, відповідно, до роботодавця також треба ставитися як до кидали? Отже десь 90% буде норм?