За годы работы компании сотрудники «Киевстар» со всей Украины пополнили генофонд страны на 846 малышей. Сумма выплат на рождение ребенка, которые предоставляет сотрудникам-родителям «Киевстар» в качестве составляющей материальной мотивации, за 2009 г. превысила 467,5 тыс. грн.
Коллектив «Киевстар» молодой, средний возраст сотрудников – 32 года. При этом количество браков и количество рожденных детей за время работы в компании растет. Так, за прошлый год 149 сотрудников стали семейными людьми, а по состоянию на конец октября 2009 года таких в компании насчитывается уже 152. Всего же семейных сотрудников в «Киевстар» практически половина от всего коллектива – более 2 300 человек.
Кроме того, родителями в компании ежегодно становятся все больше сотрудников. Так, в 2005 году в компании родилось 67 малышей, в 2009-ом в компании наблюдается настоящий беби-бум – за 10 месяцев текущего года на свет появилось уже 187 детей.
Директор по персоналу и развитию организации «Киевстар» Елена Кропивянская:
«Статистика браков и новорожденных растет из года в год. Это значит, что наши сотрудники чувствуют себя в компании стабильно и защищенно. Как социально ответственная компания мы материально поощряем такие важные события в жизни каждого человека, как, в частности, бракосочетание и рождение ребенка».
Справка о программах «Киевстар», которые обеспечивают социальную защиту сотрудников:
целевые денежные выплаты (частичная оплата питания, помощь на оздоровление, целевая материальная помощь);
медицинское страхование сотрудников;
накопительное пенсионное страхование;
рисковые программы страхования от несчастного случая;
накопительная программа страхования жизни;
индивидуальный компенсационный пакет для менеджеров.
http://www.g-news.com.ua/content/view/6808/64/
Коллектив «Киевстар» молодой, средний возраст сотрудников – 32 года. При этом количество браков и количество рожденных детей за время работы в компании растет. Так, за прошлый год 149 сотрудников стали семейными людьми, а по состоянию на конец октября 2009 года таких в компании насчитывается уже 152. Всего же семейных сотрудников в «Киевстар» практически половина от всего коллектива – более 2 300 человек.
Кроме того, родителями в компании ежегодно становятся все больше сотрудников. Так, в 2005 году в компании родилось 67 малышей, в 2009-ом в компании наблюдается настоящий беби-бум – за 10 месяцев текущего года на свет появилось уже 187 детей.
Директор по персоналу и развитию организации «Киевстар» Елена Кропивянская:
«Статистика браков и новорожденных растет из года в год. Это значит, что наши сотрудники чувствуют себя в компании стабильно и защищенно. Как социально ответственная компания мы материально поощряем такие важные события в жизни каждого человека, как, в частности, бракосочетание и рождение ребенка».
Справка о программах «Киевстар», которые обеспечивают социальную защиту сотрудников:
целевые денежные выплаты (частичная оплата питания, помощь на оздоровление, целевая материальная помощь);
медицинское страхование сотрудников;
накопительное пенсионное страхование;
рисковые программы страхования от несчастного случая;
накопительная программа страхования жизни;
индивидуальный компенсационный пакет для менеджеров.
http://www.g-news.com.ua/content/view/6808/64/
