О, вспомнил ещё один пример, подтверждающий уже сказанное мною выше. Знавал я один "колхоз" из трёх компаньонов. На то время они уже проработали порядка 10 лет, чему народ вокруг сильно дивился, так как колхозом хорошо начинать дело, но в дальнейшем обязательно начинаются тёрки - кто больше работает. А тут они полностью дублировали друг друга, любой из них мог поехать в командировку за границу, другой в это же время с семьёй на отдых, а третий в это время вёл всё хозяйство. А потом наоборот.
Но, в конце концов, и они не избежали участи "колхозов" и фирма распалась на две, честно разделив имущество 1:2. При этом не став жёсткими конкурентами и не мешая друг другу работать. Ну и что в результате? Один раскрутил свою треть почти до уровня прежней общей фирмы и занялся ещё и другим бизнесом. А два других компаньона поработали ещё пару лет и тихо слили дело, отправившись работать "на дядю" (на высокооплачиваемые руководящие должности). И это при том, что они до этого десяток лет вместе вели свой бизнес наравне с первым компаньоном.
Вот в общем и вся история. По факту оказалось, что из троих бизнес-компаньонов только один был генератором бизнес-идей (т.е. имел тот самый талант), а двое других были просто управленцами.