Заява на звільнення без зазначення дати (вимога роботодавця)

[Maxxx]

ставишся до робітника як до кидали

Не як до кідали, а як до можливого ледаря/ непрофесіонала / неадеквата))

 

[stas_k]

Maxxx, я думал речь идёт об алкаше.
Если просто о хитро сделанном.
Ну опять же, он плохо работает?
Если есть за что - делайте выговоры и увольнение.
Я сталкивался с алкашами. Но они не судились и не жаловались.

Ну тут двойственно. Ты все говоришь про хитро сделанного работника. А может же быть и хитро сделанный работодатель.
Хотят под кого-то должность высвободить, может должность вобще предполагает бронь, толкнут кому то такую должность на раз два.
А нормального сотрудника кинут. Чем не вариант ?

 

[Кочевник]

ставишся до робітника як до кидали

Не як до кідали, а як до можливого ледаря/ непрофесіонала / неадеквата))

Відповідно - роботодавець такий самий барига/самодур/неадекват.

 

[vlad_g]

ставишся до робітника як до кидали

Не як до кідали, а як до можливого ледаря/ непрофесіонала / неадеквата))

Тут вже писали про випробувальний термін. Є ще строкові контракти, які якщо що, можна не продовжувати, або розірвати при невиконанні прописаних у них пунктів будь-якою зі сторін.

 

[горіх]

В ментовках так завжди було. У начальника є на кожного така заява. Накосячить - потім в новинах буде - ой, "колишній" свівробітник був затриманий за ...

 

[Maxxx]

А нормального сотрудника кинут. Чем не вариант ?

Варіант. І таке може бути. Але "кинути", тобто, звільнити нормального працівника, тому що треба когось прилаштувати - це не про бізнес, а про якісь держ. структури / прокладки / годівниці. Я взагалі не таке мав на увазі.

Відповідно - роботодавець такий самий барига/самодур/неадекват.

Якщо ти про структуру як описано вище - так, дуже часто, якраз там керівники твої 90% як ти описав.

 

[stas_k]

горіх, в ментовках много чего было/есть
Там за пьянку не выгнать, ибо 80% личного состава в течении суток в дрова и так
Так что теперь их методы проэцировать на все общество ?

Post automatically merged: 21.02.25

Варіант. І таке може бути. Але "кинути", тобто, звільнити нормального працівника, тому що треба когось прилаштувати - це не про бізнес, а про якісь держ. структури / прокладки / годівниці. Я взагалі не таке мав на увазі.

В гос это точно бывает.
Бизнес тоже бывает разный
Образно говоря рядового сотрудника так не Турнут, ибо кто-то работать должен же.
А какого мелкого начальничка вполне могут слить, что бы нужного завести. Во чем бывает что угодно. Поэтому и придумали правила/законы. Но в итоге все хотят класть на эти самые законы.


Кстати да, трудовой договор хорошая альтернатива. Он имеет срок. Хотя там кажется какие то нюансы с ним тоже есть. Он должен иметь какой то срок, а если человек из года в год имеет годичный договор, то по суду можно доказать что это не работа по трудовому договору, по сроку, а постоянное место работы.

 

[Maxxx]

Є ще строкові контракти, які якщо що, можна не продовжувати

Треба щоб це оформлювали / вели. Часто бухи та діректори не хочуть в цьому розбиратись, працюють "як звикли". Я не кажу, що це добре, але факт.

 

[kopek]

Матвєй, ми ж не знаємо, чому так. Я бачив випадки, де з боку роботодавця (на його місці) робив би так само, щоб позбутися зайвих проблем. І це не кідок на одну зарплату. Не подобається - пройти повз. Кидалово - тоді, звісно, повідомити.

Саме головне, що я достатньо нагально спробувала вияснити, в чому справа, тому що всім було байдуже, йшли і писали та навіть не казали іншим що пишуть. Аде я прийшла попрацювати і писати майже одразу якусь ліву заяву, не маю бажання.
Якась дикість - реально.

Наразі вже роботодавець затримує ЗП, невидає одяг, не роблять уже другий місяць медичний огляд, учора не працювало опалення. Але продукцію женуть за кордон аж бігом і гроші є.

Post automatically merged: 21.02.25

роботодавець, в ций ситуації, вимагає повного дотримання законів зі сторони працівника

Роботаодавець вимагає, щоб працівник робив свою роботу, а коли не робе - то "звільняється" "за власним бажанням".

Работа робиться, 12 годин, виробнича лінія. Відпочивати? Ледачити? Взяти телефон якщо дзвінок, під час виробництва не можна.

 

[mikle]

Не як до кідали, а як до можливого ледаря/ непрофесіонала / неадеквата))

Правильним є трудовий договір оформлювати на певний строк, спочатку на місяць, потім на півроку, потім на рік.

 

[Андрюх@dp.ua]

Але продукцію женуть за кордон аж бігом і гроші є.

використати все по максимум і звернути "бізнес"

 

[mikle]

если человек из года в год имеет годичный договор, то по суду можно доказать что это не работа по трудовому договору, по сроку, а постоянное место работы.

Преподавателей пенсионеров 30 июня увольняют с выплатой компенсации за отпуск, а 1 сентября нанимают, а так как оформляют медленно, то 2-3 недели человек работает бесплатно.

 

[vlad_g]

mikle, одно время, еще до войны 2014, на ахметовской "Азовстали" принимали людей на работу через аутсорсинговые конторки (естественно, аффилированные с руководством предприятия). Люди подписывали договор на 11 месяцев и числились в штате этой фирмы, но работали на заводе. К слову, з/п у таких работников была в половину ниже, чем у штатных рабочих, которые рядом с ними выполняли ту же работу. И когда договор заканчивался, работнику говорили, ты можешь пойти в отпуск, но тогда мы с тобой не продлим договор - за дверью очередь на твое место. Или продлевай еще на 11 месяцев и работай дальше....
Тогда через независимый профсоюз и суды удалось надавить на Ахметова и эту практику свернули.
К слову, фирмы эти раз в год меняли вывески на новые, вроде бы это давало им льготы по налогообложению.

 

[happy_stone]

vlad_g, 90% польських фірм зараз схоже працюють

 

[Себастьян Перейро]

...
Работа робиться, 12 годин, виробнича лінія. Відпочивати? Ледачити? Взяти телефон якщо дзвінок, під час виробництва не можна.

який розмір оплати за такі кабальні умови праці?

 

[kopek]

Вище середньої, для цього королівства