І до чого це? Хай не люблять, хай взагалі забороняють "чужі" карти, як це відноситься до ініціативи Дубілета? Наприклад, я особисто взагалі не користуюсь банкоматами, роботодавець хоче платити зарплату на Аваль, який я ненавиджу, так я зможу отримувати кошти на умовний "монобанк" (але до чого тут саме він, не розумію).
Самостійний вибір банку для отримання зарплати чи зарплатний проєкт
- Автор теми chelavek
- Дата створення
Тому що зарплатник має законне право отримати готівкою всю зарплату без жодної комісії. Зверни увагу, що всі зарплатні картки мають безкоштовне зняття готівки.
Нехай тоді не вибирає "банк без банкоматів", це особиста справа кожного.
В перспективі вона перестане існувати взагалі. Рано чи пізно, але це еволюція технологічної цивілізації.
Ми не обговорюємо тут далеке майбутнє готівки. Я висловлював думки виключно в розрізі законодавчо закріплених прав, якими користуються переважна більшість "зарплатників".
Крім Аваля. Саме за це також ненавиджу Аваль.
Зрада в тому що він лобіює цим свою моню бо видно ніхто з великих підприємст не хоче заключати великий зарплатний проект з віртуальним банківським проектом.
Двойственное отношение к идее.
Во-первых, таки похоже на продвижение бывшего своего стартапа.
Во-вторых, если компания все деньги крутит в одном банке и там же платит ЗП, должна быть экономия на комиссии.
Плюс для крупных предприятий банки подгоняют нестандартные тарифы, выделенного менеджера, оформление и выдачу карт прямо на работе.
Да и банкомат под рукой без лимитов и комиссий лишним не будет.
А если половина разбежится на любимые банки, для оставшихся, кому всё равно, вышеперечисленных удобств будет меньше.
Во-первых, таки похоже на продвижение бывшего своего стартапа.
Во-вторых, если компания все деньги крутит в одном банке и там же платит ЗП, должна быть экономия на комиссии.
Плюс для крупных предприятий банки подгоняют нестандартные тарифы, выделенного менеджера, оформление и выдачу карт прямо на работе.
Да и банкомат под рукой без лимитов и комиссий лишним не будет.
А если половина разбежится на любимые банки, для оставшихся, кому всё равно, вышеперечисленных удобств будет меньше.
Андрюх@dp.ua
Пенсіонер
У госпредприятий все счета в казначейства, а зарплатные проекты, в большинстве случаев, именно в Привате, бо народу так удобнее
За 15 років міцного співробітництва з державними установами зустрів лише один зарплатний проект в Приваті. І то його відкрили влітку 2019-го. До того було виключно Ощад/Укрексим.
Андрюх@dp.ua
Пенсіонер
Ну вот за мои 20 с лишним лет не менее тесного сотрудничества с госпредприятиями, подавляющее большинство на Привате. Но я в Днепре, так что, возможно, особенности местной жизни
Певний час в Дніпрі взагалі не знали, що банк і Приватбанк це не те саме.
Гудзак
Хатуль мелумад - тварина типу кіт, що йде ланцюгом
Зато в ДТЭКе, если меня не подводит склероз, с конца 90х по сей день последовательно были зарплатные проекты в ПИБе, Сбербанке (тот, который дочка РФ), Укрсиббанке и теперь в ПУМБе. По крайней мере, в Западном Донбассе. Тех, кто правдами и неправдами ухитрился открыть зарплатные карты в Привате (был небольшой период "волюнтаризма" в конце 90х) - все равно согнали в общую кучу добровольно-принудительно.
Нашу контору согнали на Укргазбанк(там и сижу),а многие лет 10 назад перешли в Приват.Так им зарплата приходит на счет часов на 9 раньше.
Все зависит от способности и возможностей работодателя "прогнуть" банк на нормальные условия по з/п проэкту.
Если работодатель выше среднего - з/п проэкт в одном банке для всех сотрудников однозначно лучше. Если работодатель так-себе и банк более-менее вменяемый - особой выгоды от перевода з/п в другой банк тоже не будет.
Сейчас "IT - галера" из Top 3 и ФОП в Укрсиббанке
- платина со всеми плюшками пакета DeLuxe
- снятие в банкомате бесплатно, суточный лимит 50к
- 3 банкомата прямо в офисе, где я работаю, из них 2 доступны только "местным"
- в здании 2-го офиса (10мин неспешным шагом) отделение с приоритетным обслуживанием
- СЕПы бесплатные, в рабочее время доходят в течении получаса, отправленные в выходные - в понендельник в ~9:30
- вход безнала тоже бесплатен (впрочем менеджер неформально говорил, что злоупотреблять этим не стоит, по факту - пара переводов в пол-фонда по маршруту Mono -> Укрсиб -> банкомат за год никаких вопросов не вызвали).
- вполне приличная ДМС
Лично я не знаю ни одного банка, который предлагает сравнимые условия бесплатно "физику-одиночке с улицы", даже при депозитах под фонд и 15-20к реальных расходов с карты. Использовать этот банк/карту в качестве основного смысла естественно нет, но в целом - вся з/п выводится в нал/депозиты в других банках менее чем за сутки и вообще без потерь - от "з/п банка" ничего более и не требуется.
Для сравнения - ~5лет с 2-мя работодателями сильно помельче и Приватом - либо ФОП КК -> КДВ -> банкомат - 0.5% потерь и 2-3 дня, либо геморрой со столбиками и еще 2-мя банками - и все-равно до 0.2% потерь и недели времени.
Как по мне - проблемма (и смысл что-то улучшать) только в ситуации когда работодатель получает плюшки за то, что деньги сотрудников идут через з/п счета в неадекватном/карманном банке. Но тут регулятору вместо того чтобы пытаться оптимизировать интерфейсы взаимодействия между работодателем, сотрудником и банком нужно зафиксировать требования - правила работы банков с з/п деньгами, типа:
- выдача денег переведенных работодателем на счет сотрудника без каких-бы-то-ни-было комиссий и как минимум 20к / 60% (смотря что больше) в день
- переводы без каких-бы-то-ни-было комиссий в режиме 24/7 в течении максимум 3-4х часов
- прием безналичных переводов с з/п счета сотрудника без каких-бы-то-ни-было комиссий в любом банке
Если работодатель выше среднего - з/п проэкт в одном банке для всех сотрудников однозначно лучше. Если работодатель так-себе и банк более-менее вменяемый - особой выгоды от перевода з/п в другой банк тоже не будет.
Сейчас "IT - галера" из Top 3 и ФОП в Укрсиббанке
- платина со всеми плюшками пакета DeLuxe
- снятие в банкомате бесплатно, суточный лимит 50к
- 3 банкомата прямо в офисе, где я работаю, из них 2 доступны только "местным"
- в здании 2-го офиса (10мин неспешным шагом) отделение с приоритетным обслуживанием
- СЕПы бесплатные, в рабочее время доходят в течении получаса, отправленные в выходные - в понендельник в ~9:30
- вход безнала тоже бесплатен (впрочем менеджер неформально говорил, что злоупотреблять этим не стоит, по факту - пара переводов в пол-фонда по маршруту Mono -> Укрсиб -> банкомат за год никаких вопросов не вызвали).
- вполне приличная ДМС
Лично я не знаю ни одного банка, который предлагает сравнимые условия бесплатно "физику-одиночке с улицы", даже при депозитах под фонд и 15-20к реальных расходов с карты. Использовать этот банк/карту в качестве основного смысла естественно нет, но в целом - вся з/п выводится в нал/депозиты в других банках менее чем за сутки и вообще без потерь - от "з/п банка" ничего более и не требуется.
Для сравнения - ~5лет с 2-мя работодателями сильно помельче и Приватом - либо ФОП КК -> КДВ -> банкомат - 0.5% потерь и 2-3 дня, либо геморрой со столбиками и еще 2-мя банками - и все-равно до 0.2% потерь и недели времени.
Как по мне - проблемма (и смысл что-то улучшать) только в ситуации когда работодатель получает плюшки за то, что деньги сотрудников идут через з/п счета в неадекватном/карманном банке. Но тут регулятору вместо того чтобы пытаться оптимизировать интерфейсы взаимодействия между работодателем, сотрудником и банком нужно зафиксировать требования - правила работы банков с з/п деньгами, типа:
- выдача денег переведенных работодателем на счет сотрудника без каких-бы-то-ни-было комиссий и как минимум 20к / 60% (смотря что больше) в день
- переводы без каких-бы-то-ни-было комиссий в режиме 24/7 в течении максимум 3-4х часов
- прием безналичных переводов с з/п счета сотрудника без каких-бы-то-ни-было комиссий в любом банке
Кабмин отменил "зарплатное рабство"
Украинцы смогут выбирать банк для получения зарплат, пенсий и соцпомощи
finance.liga.net
Пенсійне рабство коли? Особливо для військових пенсіонерів з довбанутим Ощадом.
Судя по статье - УЖЕ. А судя по вопросу с Ощад - давным давно (Приват же можно было).