Привет! На рынке труда в Украине существует очень недобросовестный работодатель ->
jobs.dou.ua/companies/nimses
Он же Product Company/Secret Startup/NDA project. Именно под такими алиасами обычно стучатся рекрутеры компании.
Перед собеседованием в данную компанию вам предложат подписать строгий NDA договор, который в том числе запрещает указывать компанию как место работы. И только после этого вы получите хотя бы какие-то детали о компании/проекте.
На собеседовании неоднократно повторяется мантра о неоценимых амбициях продукта и его вкладе миссии в развитие человечества, о горячем интересе со стороны инвесторов «Долины» и о том, что лучше компании вы не найдете — «вершина пищевой цепочки продуктового девелопмента» ©. От ответа на вопрос о фактическом статусе финансирования проекта всячески увиливают, приводя в качестве референса шум, который возник вокруг проекта в 2016-17 году и привлеченные средства от нескольких инвесторских групп (которые давно закончились).
Немного о работе
Худших процессов разработки вы вряд ли найдете. Заведомо нереальные оценки (на вчера) скоупа спускаются сверху без какого-либо обоснования. Просто потому что так того хочет Вселенная, которая вошла с нами в резонанс. В связи с этим возникают искусственно навязанные дедлайны по деливери задач. Причем дедлайны феерично именуются: «Воєнний стан scope»/»ATO scope«/etc. Такой с(к)рам сопровождается выпадами CEO и продуктовых архистратегов в сторону команды разработки без цензуры и с требованием нарастить производственные мощностЯ в 2 раза по скорости и качеству. Последний фактор, к слову, так же нереален, как и амбиции продукта, потому что кроме сроков/дедлайнов/кнута продукт совершает пивот на 180 градусов каждый месяц (лунный цикл). Каждый такой пивот никак не ложится на существующие концепты, и не подкреплен никаким анализом и AB-тестами. Как результат, команду склоняют к овертаймам, которые не оплачиваются. При всем этом, работать можно только находясь в корпоративной сети или через VPN, чтобы не нарушать подписанный NDA, а на рабочую машину устанавливается MDM profile.
Помимо технических нюансов, регулярно есть сложности с заявленными плюшками в виде доставки еды в офис. Зачастую поставляется с перебоями или не поставляется вовсе. Система питания — кто успел забрать ограниченное кол-во еды (его не хватало на всех даже в лучшие времена) и подписать еду себе на вечер — того и тапки.
При уходе из компании с вами многократно поговорят на тему несоизмеримых амбиций
продукта:
* стоимости компании, которая будет составлять девятизначную сумму
* аудитория/dau/mau
* мировое признание
* победа над банковской системой и криптовалютами
* победа над социальными сетями
Если вы все же решили сойти на берег, то будет подписан акт предоставленных услолуг с обещанием выполнить полный расчет через N рабочих дней.
Де-факто никакого полного расчета через N дней не происходит. Успешный кейс — будет
выплачена часть задолженности.
Неуспешный — никаких прогнозов по полной выплате, абстрактные высказывания от
контактных лиц, о том, что мы-вы победим и все предрешено.
Вишенка на торте для тех, кто дочитал. На текущий день у компании нет финансирования. Выплаты ЗП оставшимся сотрудникам не происходят. Выплаты задолженностей не происходят. Периодически компания получает небольшие транши от частных лиц. Тратятся они только на оплату сервисов и на маркетинговую кампанию. Число сотрудников компании сократилось более чем в половину. Но при этом людей искали даже при наличии дыры в бюджете и ПРОДОЛЖАЮТ искать. Неизменным остается лишь пафос персон C-level. Тем, кто хочет дождаться ЗП предлагают уйти и подписать те самые строгие (нет) договора, а тем кто остается — приготовиться к очередному необъятному скоупу, который должен быть выполнен в те самые сроки «на вчера».
BEWARE OF NIMSES!
