СЛон
коментатор
ПотапаПапа, хороша Маша, да есть уже жена Наташа
Судя по "селфи" то Маша тяжеловес
Хорошего мало 
Кто там говорил зачем флеш на телефоне? Как вот это посмотреть?
SerP
@serhii13serp (tlg)
забей на флеш - там просто жопа и ВСЁ...
HTML5?
Ставь Dolphin Browser, там жопу видно
В Тапке есть встроенный проигрыватель с тубы.
бухгалтеры есть?
ПотапаПапа
ОстапаПапа
Блефов, бухгалтеров нет, есть баянисты, постящие несмешную пургу в разделе юмор...
а по-моему, смешно,
как минимум смешно тупостью большинства отечественных кадровиков, которые гордо себя именуют HR-менеджерами,
но неспособны сообразить, что информация с пометкой "желательно" - исключительно для внутреннего пользования,
для отбора кандидатов самим кадровиком, а не для подачи в объявление.
И что кандидату, у которого нет этого "желательно" делать?
Не подавать заявку? Так вроде требование не обязательное.
Подавать заявку, но знать что он нежелателен в компании?
И с этого неразбериха в таких горе-компаниях только начинается, потому что то, кто не может составить нормальное четкое однозначное объявление о вакансии, тем более не сможет написать нормальную должностную инструкцию.
Не говоря уже о том, что "желательное знание законодательства" только полный неуч мог втулить в "функциональные обязанности".
А ведь не самая базарная компания в стране...
Но, конечно, это грустный юмор...
как минимум смешно тупостью большинства отечественных кадровиков, которые гордо себя именуют HR-менеджерами,
но неспособны сообразить, что информация с пометкой "желательно" - исключительно для внутреннего пользования,
для отбора кандидатов самим кадровиком, а не для подачи в объявление.
И что кандидату, у которого нет этого "желательно" делать?
Не подавать заявку? Так вроде требование не обязательное.
Подавать заявку, но знать что он нежелателен в компании?
И с этого неразбериха в таких горе-компаниях только начинается, потому что то, кто не может составить нормальное четкое однозначное объявление о вакансии, тем более не сможет написать нормальную должностную инструкцию.
Не говоря уже о том, что "желательное знание законодательства" только полный неуч мог втулить в "функциональные обязанности".
А ведь не самая базарная компания в стране...
Но, конечно, это грустный юмор...
SerP
@serhii13serp (tlg)
Блефов
Если честно, не понял насчет "желательно"... Например, я лично вкладываю в это следующий смысл - знание "желательного" является неким плюсом для кандидата. Но НЕ знание - не является минусом. И если по остальным критериям он балансирует по требованиям, но знает "желательное", то спокойнее будет на собеседовании. Плюс ко всему - это как небольшой сигнал к тому, чем ему ВОЗМОЖНО прийдется столкнуться при работе помимо основных требований. Например - требуется программист Оракл, желательно знать Firebird (например, для участия перевода базы с ФБ на Оракл).
Не вижу ничего страшного в отображении "желательного" в объявлении.
Это далеко не самое страшное, что может быть в объявлениях =) Хуже, когда в ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ суют всё, что нужно и не нужно... В итоге получаем что-то типа "требуется секретарь возрастом до 25 лет, с опытом работы от 10 лет" =) Или требуется программист со знаением "...." (и тут перечисляются все умные слова, которые отдел кадров узнал у программистов)...
Если честно, не понял насчет "желательно"... Например, я лично вкладываю в это следующий смысл - знание "желательного" является неким плюсом для кандидата. Но НЕ знание - не является минусом. И если по остальным критериям он балансирует по требованиям, но знает "желательное", то спокойнее будет на собеседовании. Плюс ко всему - это как небольшой сигнал к тому, чем ему ВОЗМОЖНО прийдется столкнуться при работе помимо основных требований. Например - требуется программист Оракл, желательно знать Firebird (например, для участия перевода базы с ФБ на Оракл).
Не вижу ничего страшного в отображении "желательного" в объявлении.
Это далеко не самое страшное, что может быть в объявлениях =) Хуже, когда в ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ суют всё, что нужно и не нужно... В итоге получаем что-то типа "требуется секретарь возрастом до 25 лет, с опытом работы от 10 лет" =) Или требуется программист со знаением "...." (и тут перечисляются все умные слова, которые отдел кадров узнал у программистов)...
Ты вакансию пишешь для соискателя? Вот поставь себя на место кандидата и представь, что ему дает эта фраза, кроме той дилеммы что я описал постом выше.
Значимость же этого "плюса" на реальном собеседовании мизерная. Легко перечеркивается другими факторами.
Кандидату только дает необоснованные надежды или толкает к завышению требований по ЗП, или вообще привлекает спецов ненужного для вас класса с неподъемными для вас требованиями.
Компания же может из-за этой фразы не получить отличного кандидата, который идеален по всем параметрам кроме этого "желательно", но не отозвался потому что он тут нежелателен.
Поэтому требования в вакансии должны быть четкие и однозначные, а информация с пометкой "желательно" - исключительно для интервьюера и ее выкладывание в объявление только дезориентирует, да выглядит наивно
Как пример для наглядности - "требуется секретарша, желательно с интимом".
Нормальная секретарша не отзовется. Та, что отзовется, будет хотеть ЗП как за "желательно". И т.д. и т.п.
Куда продуктивнее уже на собеседовании плавно прощупать почву...
Ну а когда для условного грузчика выдвигают требования как для космонавта - это конечно тоже частенько встречается.
SerP, да это абы позвиздеть - сам придумал, решил донести свет своих рассуждений, на красном это популярно. Объяснять с примерами, адекватными рассуждениями, ссылками на выработанные принципы и правила рекрутинга - бессмысленно, раз уж человек себе такое придумал - проще указать на примеры от любых крутых мировых компаний с preffered или desired skills. Но ты все равно конечно услышишь, что IBM или там Microsoft теряют из-за этого кандидатов, уж Блефову-то виднее
Ну, во-первых, надо понимать, где это встречается - в вакансии, опубликованной самой компанией
или же в заявке, которую компания передала рекрутинговому агентству, а те тупо скопировали заявку в объявление, не проработав этот вопрос.
Во-вторых, нам до крупных западных компаний еще расти и расти. Они действительно могут себе позволить одно-два обязательных,
но быстроприобретаемых требования заменить на желательные с целью дальнейшего обучения кандидата.
Потому что они выращивают себе специалистов, вместо нашей безумной текучки.
ПотапаПапа
ОстапаПапа
Посоны! Ну хватит так смешить! Я уже чуть пузо не порвал от хохота! Ваш юмор зачётен.
SerP
@serhii13serp (tlg)
Если кандидат идеально подходит под основные требования и не пришел на собеседование только из-за этого "желательно", то это очень хорошо - зачем компании тормоза, которые не в состоянии отделить главное от необязательного?
ПотапаПапа
ОстапаПапа
Хорошо хоть не свинями, а то бы и спарринг партнёрша тоже умерла...
