Uncle Joe
Заблокирован
код 066 как-то не кажется красивым, скорее наоборот.как можно объяснить, что коды МТС намного красивее КС-овских?
код 066 как-то не кажется красивым, скорее наоборот.как можно объяснить, что коды МТС намного красивее КС-овских?
Но все ж лучше, чем 067,097,98,096.код 066 как-то не кажется красивым, скорее наоборот.
Вы принимаете все близко к сердцу, при чем тут лох не лох, просто пристижнее иметь дом на Рублевке, чем хрущевку в спальном районе какого-то мухасранскаПо поводу 067. У нас у Бимбоков (это наша кличка в селе) у всех Киевстар, но ни у одного нет 067. И ниче, пальцем не тыкают. Скажу больше, лох позорный не тот который не имеет номера с первоначальным кодом ОСС, а тот, который его имеет, и считает что люди с второстепенными кодами (096, 097, 098) лохи. Последнее дело говорить что человек со второстепенным кодом лох. Люди, ну реально стыдно за вас. Если у меня 097, какого Х... Ты думаешь что у меня сок? Между прочим 097 появился сразу после 067, так что даже дебил догадается что НОЛЬ ДЕВЯНОСТО СЕМЬ это серия номеров К И Е В С Т А Р !!! Кто не согласен, пусть бросит в меня камень
+1000! новые тарифы наших любимых операторов в большинстве случаев уступают старымтак-як головне не номер а траиф на ньому
Дюрі-бачі, я підтримую твою думку - для мене завжди є важливішим не номер телефону, а тариф.
У почты мейлру и укрнета есть один глобальный плюс - если человек подаёт резюме с этой почтой, то его лучше не брать на работу (и не регистрировать на форуме)
Надо еще добавить: "если у человека номер телефона не на 050 или 067, значит он нищеброд"
на эту тему есть известный анекдот про обручальное кольцо и мороженное -- "...замужем та, у которой кольцо на пальце, а вас мы лечить будем" (с)И не смешно вовсе. Я много людей нанимал на работу по делам фирмы.
Как я понимаю, это было еще до кризиса на рынке труда, когда нормального сотрудника найти очень сложно, можно было позволить себе выбирать по номеру оператора, модели телефона, адресу почты и размеру груди (для соискателей женского пола), и прочим глупостям, никак не относящимся к личностным и профессиональным качествам потенциального сотрудника.когда два кандидата примерно равны, то в ход идут "дополнительные показатели".
В первую очередь, конечно, имеют значение профессиональные способности, навыки, опыт. Но когда два кандидата примерно равны, то в ход идут "дополнительные показатели".
Мда, когда идут в дело критерии "блонды" а не разведки, то да -Все прочитали про коды, но не увидели главные критерии
Фирма была
Да потому что они высосаны "из пальца". У меня, например, есть несколько ящиков на разных сервисах, используемых одинаково, на ukr.net короткий, две буквы до "собачки", который очень легко продиктовать по телефону, равно как и гмейл, который априори не может быть коротким и легко произносимым, если я назвал укрнетовский, то можно сделать вывод, что я херово умею работать с интернет-сервисами? То же с номерами телефонов - есть "ламповый" 067, которому 19 лет, и "менее кошерный" 095, который второстепенный, хотя тоже долго у меня, но использую в основном для звонков по Водафон и второстепенных задач, например, в резюме и на сайтах, вроде "олух", "работа.уа"..))не увидели главные критерии