Якщо вони платять менше, то їх цілком можуть як податківці накрити за "ухиляння від сплати податків" так і працівник, за порушення його прав. Звісно приватникам платити більше ніхто не забаороняє, а от на державних це вже може бути "нецільове використання коштів", "перевищення службових повноважень" у того, хто на невідповідну посаду призначив і ще купа геморою...
Які у % від ставки
Ну то й шо, потрібно збільшити з/п - надбавку збільшили до 200% від оклад+звання. Або ввели постійну премію 100% від окладу.
Видно ми просто дивимось з різних полюсів на одну і ту ж проблему. У нас в універі хочуть вдавитися за кожну копійку і намагаються зекономити на всьому. Звісно 15% за кандидата і 25% за доцента дають, бо мусять по закону, а от про 100% річ може й ти буквально в 2-3 ЗВО (наприклад в КНУ Шевченка).
Це якісь унікали. Нормальні хочуть щоб робота була виконана з мінімально можливими витратами.
я дико извиняюсь за мой французский, но ты.... тупой или злой.
Ні, це реалісти. Але такими стають після того, коли спеціалісти йдуть туди, де інженеру платять більше ніж головному спеціалісту. В моєму відділі, після того, як я звільнився і залишився незабезбеченим великий фронт робіт, знайшли можливість платити більше, ніж в середньому по лікарні, для того, щоби наявні спеціалісти не розбіглися.
Звісно нормальна ситуація, коли дешевше заплатити за сидіння на бенчі, ніж шукати нового робітника. Але якщо є багато працівників згодних робити за 10 тис, то ні один нормальний роботодавець 20 тис. платити не буде., щоб "забезпечити гідну оплату".
Це не по власній волі, а під тиском конкурентів.
Это хорошо если есть куда сваливать. А тут совсем некуда сваливать, поэтому зарплаты никто не собирается поднимать.
Люди, а вы вообще ТОЧНо умеете в экономику?
Ну если вам валить некуда - то схерали вы вообще поднимаете вопрос о поднятии з/п?...
Радуйтесь тому что вообще хоть что то платят. Если на ваш труд нет запроса от общества - значит он ему не нужен? Предлагаю пойти переквалифицироваться в управдомы.Запрос то есть: если я сегодня уволюсь в никуда, завтра же найдётся желающий работать за то, что предлагают. И вообще, когда читаешь - осмысливай. Посыл был в том, как на***ют с поднятием окладов при поднятии очередной минимлаки.
Помогаю. Одно из правил форума: не вырывать слова из контекста. Как видишь, я исходное сообщение не редактировал и не дописывал, а ты его полностью не видишь:
А зачем всем поднимать на 20%? Допустим у сотрудника 100к, ему и +инфляция будет уже поводом никуда не идти, разве что ему х2 не предложат.
а вот это вообще контрольный выстрел в затылок (уходящему).
У нас таких окладов нет: в штате из 350 человек - от 6 до 12тыс. У нескольких в два раза больше.
