Кадровые вопросы в "Киевстар"
- Автор теми boxter2005
- Дата створення
Re: Киевстар. Кризис маркетинга? Новый директор по маркетингу.
Свой среди чужих - чужой среди своих. тут уже не просто кризис, а итог деградационной политики компании. заметьте тут не просто рокировка в пределах одной конторы, а привлечение работника конкурирующей структуры. Ни к чему хорошему это не приведет - еще раз показали свою беспомощность в стратегии развития.
Свой среди чужих - чужой среди своих. тут уже не просто кризис, а итог деградационной политики компании. заметьте тут не просто рокировка в пределах одной конторы, а привлечение работника конкурирующей структуры. Ни к чему хорошему это не приведет - еще раз показали свою беспомощность в стратегии развития.
vein
Заблокирован
Re: Киевстар. Кризис маркетинга? Новый директор по маркетингу.
Сами Вы бедный
Сами Вы бедный
Re: Киевстар. Кризис маркетинга? Новый директор по маркетингу.
Читаю статью и начинаю понимать, что в Украине существует неофициальный картель операторов сотовой связи..
Re: Киевстар. Кризис маркетинга? Новый директор по маркетингу.
О, найшов - DJUICE портал - МОЛОДЫМ МУЗЫКАНТАМ
здається це та "звізда" яка свого часу тут на форумі активно пропагувала якийсь проект типу Джуйс-музика
О, найшов - DJUICE портал - МОЛОДЫМ МУЗЫКАНТАМ
vein
Заблокирован
Re: Киевстар. Кризис маркетинга? Новый директор по маркетингу.
Может не нужно искать конспирологии? Недавно понадобился новый экспедитор,около двух месяцев ушло на поиски вменяемого,а тут целый директор..(имхо) лучше взять того который есть ибо где гарантия,что новый не будет хуже?
Может не нужно искать конспирологии? Недавно понадобился новый экспедитор,около двух месяцев ушло на поиски вменяемого,а тут целый директор..(имхо)
лучше взять того который есть ибо где гарантия,что новый не будет хуже?Re: Киевстар. Кризис маркетинга? Новый директор по маркетингу.
А зачем искать, если все и так уже становится понятным?
Re: Киевстар. Кризис маркетинга? Новый директор по маркетингу.
знайшов непогану статтю на цю тему:
"Київстар" повідомив про створення в компанії двох нових посад: у відділі маркетингу компанії з'являться директор з управління клієнтським досвідом, а також з комерції та стратегічного маркетингу.
Першу посаду зайняла Неля Ус, яка раніше обіймала позицію директора зі стратегічного маркетингу в компанії. Другу -- Святослав Горбань, який прийшов з "МТС-Україна", де він працював директором з маркетингу.
Президент "Київстару" Ігор Литовченко заявив, що найближчим часом відбудуться також зміни і в інших дирекціях компанії. "Мене не влаштовує те, як зараз працює компанія. Одним словом, йде перезавантаження "Київстару". Ми міняємо нашу стратегію роботи з абонентами", - заявив Литовченко.
У компанії додали, що зміни в структурі підрозділів були ініційовані директором з маркетингу данцем Пітером Бергом, який прийшов у компанію лише в середині червня. Слід зазначити, що український оператор вперше майже за вісім років призначив маркетинг-директором іноземця, який раніше працював в Telenor - одному з акціонерів групи VimpelCom, що володіє "Київстаром".
Святослав Горбань покинув МТС через близько 13 років роботи в компанії. Віце-президент з маркетингу групи МТС Василь Лацанич говорить, що у групи вже є кілька кандидатур на посаду, що звільнилася. "Відхід людини, яка пропрацювала у компанії близько 13 років, є, з одного боку, певною втратою. З іншого боку, може, для нього є сенс розвиватися далі", - зазначив він.
Директор з маркетингу "Астеліту" Денис Захаренко вважає, що Святослав Горбань пішов на нижчу позицію: "У МТС він був першою особою відділу маркетингу, а в "Київстарі" працюватиме під керівництвом маркетингового директора".
У "Київстарі" виданню kommersant.ua, зазначили, що менеджер зосередиться на розробці і реалізації комерційної стратегії, управлінні маркетинговими комунікаціями, а також ціноутворенні і розробці нових послуг. Заступник директора дослідницької компанії GfK Ukraine Гліб Вишлінський відзначає, що мобільні оператори запускають нові продукти постійно - у зв'язку з розвитком технологій і маркетинговими новаціями.
"Святослав Горбань до свого призначення директором з маркетингу в МТС займався в компанії саме ціноутворенням і розробкою нових продуктів, стратегією і дослідженнями. До появи продуктів на основі технологій 3G або LTE очікувати впровадження яких нових послуг не доводиться", - відзначає він.
На думку експерта, швидше за все менеджер буде вирішувати питання, пов'язані з платежами, контентом, пакетуванням наявних продуктів.
знайшов непогану статтю на цю тему:
"Київстар" повідомив про створення в компанії двох нових посад: у відділі маркетингу компанії з'являться директор з управління клієнтським досвідом, а також з комерції та стратегічного маркетингу.
Першу посаду зайняла Неля Ус, яка раніше обіймала позицію директора зі стратегічного маркетингу в компанії. Другу -- Святослав Горбань, який прийшов з "МТС-Україна", де він працював директором з маркетингу.
Президент "Київстару" Ігор Литовченко заявив, що найближчим часом відбудуться також зміни і в інших дирекціях компанії. "Мене не влаштовує те, як зараз працює компанія. Одним словом, йде перезавантаження "Київстару". Ми міняємо нашу стратегію роботи з абонентами", - заявив Литовченко.
У компанії додали, що зміни в структурі підрозділів були ініційовані директором з маркетингу данцем Пітером Бергом, який прийшов у компанію лише в середині червня. Слід зазначити, що український оператор вперше майже за вісім років призначив маркетинг-директором іноземця, який раніше працював в Telenor - одному з акціонерів групи VimpelCom, що володіє "Київстаром".
Святослав Горбань покинув МТС через близько 13 років роботи в компанії. Віце-президент з маркетингу групи МТС Василь Лацанич говорить, що у групи вже є кілька кандидатур на посаду, що звільнилася. "Відхід людини, яка пропрацювала у компанії близько 13 років, є, з одного боку, певною втратою. З іншого боку, може, для нього є сенс розвиватися далі", - зазначив він.
Директор з маркетингу "Астеліту" Денис Захаренко вважає, що Святослав Горбань пішов на нижчу позицію: "У МТС він був першою особою відділу маркетингу, а в "Київстарі" працюватиме під керівництвом маркетингового директора".
У "Київстарі" виданню kommersant.ua, зазначили, що менеджер зосередиться на розробці і реалізації комерційної стратегії, управлінні маркетинговими комунікаціями, а також ціноутворенні і розробці нових послуг. Заступник директора дослідницької компанії GfK Ukraine Гліб Вишлінський відзначає, що мобільні оператори запускають нові продукти постійно - у зв'язку з розвитком технологій і маркетинговими новаціями.
"Святослав Горбань до свого призначення директором з маркетингу в МТС займався в компанії саме ціноутворенням і розробкою нових продуктів, стратегією і дослідженнями. До появи продуктів на основі технологій 3G або LTE очікувати впровадження яких нових послуг не доводиться", - відзначає він.
На думку експерта, швидше за все менеджер буде вирішувати питання, пов'язані з платежами, контентом, пакетуванням наявних продуктів.
Кот Бегемот
Наблюдающий
Re: Киевстар. Кризис маркетинга? Новый директор по маркетингу.
http://totaltelecom.livejournal.com/384656.html
"О том, что Святослав Горбань уходит из компании, мне рассказали ещё недели две назад. Причиной ухода назвали требование СБ АФК Системы, которая, якобы, инициировала процесс. О том, куда уходит Святослав, узнал только сегодня. Мягко говоря, я очень удивлён. Очень.
Одно из правил HR крупного бизнеса заключается в том, что нельзя брать людей у конкурентов. Для топ-менеджеров и даже "просто" среднего звена это правило традиционно рассматривалось как железное. Причина этого крайне прозаична. Любой топ или ведущий специалист битком набит корпоративными секретами, включая планы разной степени детализации и временной перспективы, а также оперативную информацию (отчётность и т.п.). Причём секретами самыми свежими. Никакие NDA, статьи КзОТ и УК не помешают человеку рассказать новому работодателю всё, что он знает. И никто в компании, из которой он ушёл, не возьмёт на себя ответственность сказать "нет, я верю в его/её честность". Это означает, что необходимо срочно переделывать кучу работы, исходя из возможности дискредитации этих самых планов и т.п.
Вот этот механизм - покупки коммерческих секретов под видом трудоустройства сотрудников, - будучи запущенным, практически невозможно остановить. Как и некоторые другие практики - комментирования конкурентов, кампаний "чёрного" пиара и т.п. - это означает переход конкуренции на качественно новый уровень. Когда цель оправдывает любые или практически любые средства.
Соответственно вопрос, который для меня наиболее интересен, звучит так: "Зачем Киевстар пошел на это? Зачем они выпускают джина из бутылки?" Для этого должны быть очень веские основания. Этот шаг очень острый и для меня непонятный." Р.Химич
http://totaltelecom.livejournal.com/384656.html
"О том, что Святослав Горбань уходит из компании, мне рассказали ещё недели две назад. Причиной ухода назвали требование СБ АФК Системы, которая, якобы, инициировала процесс. О том, куда уходит Святослав, узнал только сегодня. Мягко говоря, я очень удивлён. Очень.
Одно из правил HR крупного бизнеса заключается в том, что нельзя брать людей у конкурентов. Для топ-менеджеров и даже "просто" среднего звена это правило традиционно рассматривалось как железное. Причина этого крайне прозаична. Любой топ или ведущий специалист битком набит корпоративными секретами, включая планы разной степени детализации и временной перспективы, а также оперативную информацию (отчётность и т.п.). Причём секретами самыми свежими. Никакие NDA, статьи КзОТ и УК не помешают человеку рассказать новому работодателю всё, что он знает. И никто в компании, из которой он ушёл, не возьмёт на себя ответственность сказать "нет, я верю в его/её честность". Это означает, что необходимо срочно переделывать кучу работы, исходя из возможности дискредитации этих самых планов и т.п.
Вот этот механизм - покупки коммерческих секретов под видом трудоустройства сотрудников, - будучи запущенным, практически невозможно остановить. Как и некоторые другие практики - комментирования конкурентов, кампаний "чёрного" пиара и т.п. - это означает переход конкуренции на качественно новый уровень. Когда цель оправдывает любые или практически любые средства.
Соответственно вопрос, который для меня наиболее интересен, звучит так: "Зачем Киевстар пошел на это? Зачем они выпускают джина из бутылки?" Для этого должны быть очень веские основания. Этот шаг очень острый и для меня непонятный." Р.Химич
Re: Киевстар. Кризис маркетинга? Новый директор по маркетингу.
Чтобы было понятно, для него эту должность создали, ее не было в штатном расписании КС, АФАИК. Я так понимаю, киевстар реши правда очень сильно освежить направление своего маркетинга, думаю через несколько месяцев увидим первые результаты
Чтобы было понятно, для него эту должность создали, ее не было в штатном расписании КС, АФАИК. Я так понимаю, киевстар реши правда очень сильно освежить направление своего маркетинга, думаю через несколько месяцев увидим первые результаты
Lawyer
Харьков, Украина
Re: Киевстар. Кризис маркетинга? Новый директор по маркетингу.
plebis, главное чтоб результатами не стали платные отчёты о доставке, конференц-связь и прочие базовые услуги
plebis, главное чтоб результатами не стали платные отчёты о доставке, конференц-связь и прочие базовые услуги
Re: Киевстар. Кризис маркетинга? Новый директор по маркетингу.
А може все набагато простіше - після введення Б+ стрімко виросли витрати на інтерконект, і відповідно впали прибутки. Тому і "попросили" з речима на вихід...
А може все набагато простіше - після введення Б+ стрімко виросли витрати на інтерконект, і відповідно впали прибутки. Тому і "попросили" з речима на вихід...
Кризис доверия? Новый директор по маркетингу.
А что еще можно сказать, когда топ-менеджер уходит на «понижение» к Коллегам №1 в день двадцатилетия основания Компании?
Грамотный комментарий, подчеркнувший отсутствие перспектив развития топ-менеджмента в собственной структуре.Василий Лацанич сказав(ла):
А что еще можно сказать, когда топ-менеджер уходит на «понижение» к Коллегам №1 в день двадцатилетия основания Компании?