Фактически реорганизация есть "Зміна істотних умов праці" (ст. 32 КЗпПУ):
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
При это ст. 36 Кодекса говорит, что у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).
Что подтверждает сказанное постом выше - заявление писать не нужно, но вот подписать "згоду" попросят.
Хотя у нас на работе когда то тоже мутили, всех приняли по заявлениям в новую организации, а со старой по увольняли "за переведенням"