- Реєстрація
- 14.07.11
- Місто
- Харьковская область
Та можливо просто те дослідження проводили "різнобарвні представники ЛГБТ"?
Освіта в Україні та за кордоном
- Автор теми Vitti
- Дата створення
Я, працюючи в західних (і східних) компаніях більше стикався з тим, що працює добре коли діверсіті думок і підходів, що нелінійно тягне за собою діверсіті бекграундів - раси, статі, національності, освіти і пр. Про те що треба для того наймати обовʼязково інваліда і домогосподарку мови не йде.
Америка, одразу кажу - інша історія. Я навіть зрозумів по розмовах з друзями, чому в долині розумні люди голосують за Трампа, там повний DEI - ціль, а не метод
Ну і поки ви тут жартуєте свої вєлікорусскіє жарти про ЛГБТ, по факту наука з білими синьоокими українськими професорами сосе, а західна з геями і чорними - ні.
Мені здається, що то тому, що Хокінги йдуть працювати туди, де нормальне середовище
Америка, одразу кажу - інша історія. Я навіть зрозумів по розмовах з друзями, чому в долині розумні люди голосують за Трампа, там повний DEI - ціль, а не метод
Ну і поки ви тут жартуєте свої вєлікорусскіє жарти про ЛГБТ, по факту наука з білими синьоокими українськими професорами сосе, а західна з геями і чорними - ні.
Мені здається, що то тому, що Хокінги йдуть працювати туди, де нормальне середовище
В Україні вже давно наука не синьоока, за гроші посади і звання продаються мігрантам.
В мене батько - директор НДІ, секція Кібернтеики і член-кореспондент академії наук, трохи спілкуємося періодично про стан сучасної науки
В основному синьоокі діди, які ніхера з себе не представляють, крім підтримки таких самих непотрібних. Які посади мігрантам, ти шо. Хіба захищаються всякі китайці з іранцями (зараз вже менше) і їдуть в свій Узбекістан великими людьми зі званням. Нещодавно тільки розповідав як приймав екзамен у китайця через гугл-транслейт Ну тобто проблема не в відсутності DEI звичайно, але факт залишається фактом. Слабо пристосоване для талантів середовище в цілому
Останнє редагування:
Гудзак
Хатуль мелумад - тварина типу кіт, що йде ланцюгом
plebis, у січні 92го приймав іспит у 3х (трьох!) туркменів одночасно. З інформатики. Через перекладача-туркмена. Бо ректор дозволив їм достроково здавати сесію - бо родичі у Туреччині вже обчекались. Шоу було ой-вей... ВНЗ Поддубного - гримів на весь СНГ у 91-93 рр., до епохи ліцензування та акредитації.
...а зараз старий дружбан у 69 паше як нігер у Н.-Й. у фірмі, що займається медицинською електронікою - і заміну йому вже другий рік не можуть знайти ні серед білих, ні серед "меншин". Меншини не тямлять, білим не подобаються боси-азіати, що вимагають у розробках (фактично!) йти всуперек законам Ома та Кірхгофа (серйозно... Менеджери-маркетологи, йоханий бабай...)
...а зараз старий дружбан у 69 паше як нігер у Н.-Й. у фірмі, що займається медицинською електронікою - і заміну йому вже другий рік не можуть знайти ні серед білих, ні серед "меншин". Меншини не тямлять, білим не подобаються боси-азіати, що вимагають у розробках (фактично!) йти всуперек законам Ома та Кірхгофа (серйозно... Менеджери-маркетологи, йоханий бабай...)
Дивні дослідження.. Чогось логіка підказує, що дохід підвищують професіонали, а не залежить від статі, кольору шкіри, інвалідності або орієнтації.. Тим більше, якщо штучно їх набирати "за квотами". Більш ніж впевнений, що експериментів з робочою групою окремо білих, окремо чорних, окремо геїв, інвалідів, а потім їх перемішати - в цих дослідженнях не було.
Post automatically merged:
Та нігери ж так не пашуть, ти сам написав..
Нормальні дослідження. Окрім чисто умовного знання будь-чого за "підручником", різні бекраунди і правда приносять різні підходи до роботи і мислення що реально дозволяє покращити роботу і робочі процеси. Звісно людина має мати необхідні навички і знання для роботи у галузі і не можна брати її виключно за кольором шкіри, але якщо мова іде про достатньо великі корпорації чи наукові інститути, то відсутність там людей з різним бекграундом за умови що вони представлені в цілому в країни - і правда викликає питання щодо prejudice тих хто цих людей наймає.
Ну це і коню зрозуміло, якщо в країні багато темношкірих, то на співбесіду їх прийде багато, і скоріше за все, хтось з них підійде за критеріями. Нерозумно встановлювати квоти, і якщо на співбеесіду прийшов кращий професіонал, але "білий", і "чорний" - "таке собі", взяти саме чорношкірого - тому що в компанії вже білих забагато.. Це, як приклад, якщо примусити у нас винаймати на посаду "бухгалтер" 50/50 чоловіків і жінок - то якість роботи бухгалтерій набагато погіршиться - бо чоловіки - як правило - "дуби" в цій сфері (тіко не треба тут "а ось я знав одного(!!!) афігезного чоловіка-бухгалтера" - це виняток, що підкреслює правило)))
Maxxx, в нас ще з Америкою дуже різні контексти, тому нам важко зрозуміти чому вони так посказилися з тим. Щодо гендерної нерівності - українці в принципі завжди досить матріархальні були, і в радянському союзі теж роль жінки була набагато більша ніж домохозяйка і дружина. З расизмом очевидно теж все по-іншому, легка нелюбов до нетаких, але ми нікого не колонізували, в раби не брали, не влаштовували нікому геноцид. На відміну від майже всього західного світу. Тому нам взагалі важко зрозуміти, з чим вони борються, бачимо тільки те, як їх з тим заносить. Але вони реально вирішують проблеми, яких ми не бачимо і не розуміємо.
Тут трохи інше - "нетакі" у нас, в більшості, не проживали 200 років, а "понаїхали" з метою криміналу, трогівлі наркотою і т.д., тому таке відношення. До лгбт-меншин - спадщина совка.
Чи вирішують? Може, тільки згладжують можливі соціальні незадоволення певних груп, але "в мінус" прибуткам і ефективності. Але на фоні того, що грошей у держави і бізнеса - офердофіга, то ці втрати їх цілком влаштовують.
Ні, як раз вирішують. Як раз тому там грошей у держави і бізнеса дофіга, бо ефективність на першому місці.
Логика, возможно, другая. Например, "политкорректное название", привык покупать (общаться, смотреть кино или про что там бизнес) только у "политкорректное название". Если в компании не будет "политкорректное название" - не будут пользоваться услугами компании.
Сначала большие компании забивали на интересы "политкорректное название", но потом поняли, что эти интересы надо учитывать. Оказывается, если нанять самых лучших профи, то в компании внезапно работает 100% белых гетеросексуальных здоровых мужчин, и 5-10-сколько то там процентов рынка просто тупо "профукиваются" и достаются конкурентам. А вот если взять в компанию "5-10-и т.д." процентов "политкорректное название", то рыночек охватывается в большем объеме. Ну и "внезапно", у какого-то процента населения свербит в одном месте, муки совести или другое какое заболевание, и, оказывается, для эффективности бизнеса надо процент белых здоровых гетеросексуалов чуть ли не до нуля довести (утрирую). Хоть пальцы им отрезай, чтобы инвалидами были. Иначе процент тех, кто идет к конкурентам, очень уж велик.
Гудзак
Хатуль мелумад - тварина типу кіт, що йде ланцюгом
Свій до свого по своє — Вікіпедія
Не був у США і тому не готовий говорити, як в них зараз з расизмом. Але є хороший фільм Men of Honor (2000 року) в якій описується історія життя сина чорного батрака, який в умовах "скасованого" расизму в 1949 році в армії США намагався стати і став першим чорношкірим водолазом і яких він зазнавав утисків за расовою ознакою. Рекомендую.
Тобто формально всі рівні, але фактично, то тут, то там, існують невидимі бар"єри і виявляється, що певні категорії утискаються. Хороший приклад для Україні, це існування традиційно чоловічих професій на які не допускають жінок.
Тобто формально всі рівні, але фактично, то тут, то там, існують невидимі бар"єри і виявляється, що певні категорії утискаються. Хороший приклад для Україні, це існування традиційно чоловічих професій на які не допускають жінок.
Це які саме??
До 2017 була заборона:
lb.ua
zakon.rada.gov.ua
МОЗ скасувало перелік заборонених для жінок професій
У переліку заборонених професій були, зокрема, газозварник, муляр, машиніст екскаватора, водолаз, землекоп.
Про затвердження Переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (ДНАОП 0.03-8.08-93)
Наказ; МОЗ України від 29.12.1993 № 256
zakon.rada.gov.ua